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2025年劳动法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据劳动法规定，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.劳动合同中约定试用期的最长时限是？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

3.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者怀孕、生育、哺乳

答案：B

4.工作时间和休息时间的法律规定，以下哪项是正确的？

A.每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时

B.每日工作时间不超过6小时，每周工作时间不超过30小时

C.每日工作时间不超过10小时，每周工作时间不超过50小时

D.每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过60小时

答案：A

5.劳动争议调解的基本原则不包括？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定，以下哪项是无效的？

A.工资不得低于当地最低工资标准

B.工资按月支付

C.工资按季度支付

D.工资按双方约定支付

答案：C

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过以下哪个程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或者职工代表讨论

D.经过劳动行政部门批准

答案：B

8.劳动合同中约定的工作地点，以下哪项是合法的？

A.仅约定在国内某城市

B.约定在国内某城市或国外某城市

C.仅约定在国外某城市

D.约定在国内某城市或国外某城市，但未明确具体地点

答案：A

9.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位破产重整

答案：D

10.劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中应当包含哪些内容？

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作时间

D.社会保险

E.职工福利

答案：A,B,C,D,E

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者怀孕、生育、哺乳

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：A,B,C,E

3.劳动争议调解的基本原则包括？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

E.及时原则

答案：A,B,C,E

4.劳动合同中关于劳动报酬的约定，以下哪些是有效的？

A.工资不得低于当地最低工资标准

B.工资按月支付

C.工资按季度支付

D.工资按双方约定支付

E.工资按年支付

答案：A,B,D

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过哪些程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或者职工代表讨论

D.经过劳动行政部门批准

E.经过司法部门审查

答案：B,C

6.劳动合同中约定的工作地点，以下哪些是合法的？

A.仅约定在国内某城市

B.约定在国内某城市或国外某城市

C.仅约定在国外某城市

D.约定在国内某城市或国外某城市，但未明确具体地点

E.约定在国内某城市或国外某城市，并明确具体地点

答案：A,E

7.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形包括？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位破产重整

E.用人单位单方面变更劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

答案：A,B,C,E

8.劳动争议仲裁的时效期间包括？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

E.2年

答案：C,D

9.劳动合同中关于劳动保护的内容包括？

A.工作场所的安全卫生条件

B.劳动防护用品的提供

C.定期体检

D.工作时间和休