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童装设计师岗位职责

1.岗位概述

童装设计师是负责童装设计的关键岗位，重要负责依据市场需求和品牌定位，进行童装产品的设计与开发，确保产品在设计、质量和款式上能够满足公司的要求，实现销售目标。

2.重要职责

童装设计师的重要职责包含但不限于：

2.1设计创意

了解市场趋势和童装设计的最新潮流，将其运用到童装设计中；

依据公司品牌定位和目标消费者群体，提出具有创新性和独特性的设计理念；

创意设计并绘制童装款式草图或进行数码绘画，并进行必需的调整和修改。

2.2原材料子选择

依据产品设计需求，选取合适的原材料子，确保产品的舒适度、耐久性和品质；

与采购部门进行有效的沟通，确保所选原材料子的质量符合公司标准和客户期望。

2.3样板制作与修正

依据设计草图制作童装样板，并进行样衣修正，确保款式的合身度、比例感和功能性；

对样板进行反复试穿和改进，确保产品的穿着舒适度和符合儿童生理特点。

2.4技术文件编写

编写认真的技术文件，包含尺码表、料子清单、工艺说明等，为生产制造供应准确的参考；

与生产部门和质量检验部门紧密合作，确保生产过程符合设计要求且实现高标准的质量。

2.5团队协作

与销售团队、采购团队、生产团队等紧密合作，收集并理解销售市场和消费者的需求；

自动与相关部门沟通，协调解决设计、生产和质量等问题，确保产品的及时推出和实现预期效果。

2.6市场调研与反馈

关注童装市场的变动和发展趋势，定期进行市场调研和竞品分析；

供应产品改进和创新的建议，依据市场需求和销售特点进行产品调整和优化。

3.岗位要求

童装设计师的岗位要求重要包含但不限于以下几个方面：

3.1学历与专业

相关设计专业本科以上学历，如服装设计、纺织艺术设计等；

3.2设计本领

具备较强的设计创意和审美本领，熟识童装市场潮流和设计风格；

精通各类设计软件和工具，如AdobePhotoshop、Illustrator等；

3.3专业知识

熟识服装料子和工艺流程，了解面料特点和使用方法；

对不同年龄段儿童的尺码要求、穿着舒适度和安全性具有肯定了解；

3.4团队合作

具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与不同部门紧密搭配；

具备较强的解决问题和应变本领，能够在时间紧迫和需求变动的情况下调整工作重心和优先级；

3.5创新意识

关注童装市场的变动和消费者需求，具备市场敏感度和创新思维；

不绝学习和提升本身的设计本领，拥抱变动并有勇于创新的思维。

4.绩效考核

童装设计师的绩效将依据以下因素进行考核：

4.1设计创意

依据市场反馈和销售业绩评估设计产品的市场竞争力和消费者接受度；

4.2设计准确性

样板制作与修正质量，以及技术文件准确编写的情况；

4.3团队合作

与其他部门的协作效果和工作态度；

4.4产品销售业绩

所设计产品的市场表现和销售业绩。

5.岗位晋升

童装设计师的职业发展渠道包含但不限于以下几种：

5.1高级设计师

在公司内部积累丰富的设计经验和优秀的设计作品，成为公司的核心设计师；

5.2制作团队负责人

对设计团队进行领导和管理，负责公司童装设计相关工作的整体规划和组织实施；

5.3产品策划与市场推广

进一步了解市场趋势和消费者需求，从整体产品策划和市场推广的角度进行工作。

6.备注

本制度自发布之日起正式执行，如有需要进行调整和修订的情况，将依据实际情况由人力资源部门进行协调和决议，并及时通知相关部门和员工。