- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
资源管理与使用记录表模板
一、模板设计与核心要素
资源管理与使用记录表的核心在于清晰、准确、可追溯。其基本结构应包含资源的静态信息与动态使用记录两大部分。
(一)资源基本信息登记区
此区域旨在对资源进行统一的“身份”界定,是后续一切管理活动的基础。
*资源名称:填写资源的确切称谓,应具有唯一性,避免模糊或同名。
*资源编号:为每一项资源分配一个唯一的识别编码。编码规则可根据资源类型、购入年份、部门等因素制定,便于分类与检索。
*资源类型/类别:例如:固定资产(如电脑、仪器)、办公用品(如纸张、墨盒)、耗材、工具、软件授权、场地、车辆等。明确分类有助于统计与管理。
*规格/型号:记录资源的具体规格、型号或主要参数,对于设备类资源尤为重要。
*计量单位:如“台”、“件”、“个”、“套”、“箱”、“平方米”等。
*数量(总量):该类/该项资源的总保有数量。
*购置/入库日期:资源进入管理体系的初始日期。
*购置价格/价值:记录资源的原始价值,对固定资产核算、成本分析有重要意义。(注:非必填,视管理精细度要求而定)
*存放地点/位置:明确资源的静态存放位置,便于查找与盘点。
*保管责任人:明确日常保管与维护的负责人,落实责任。
*资源状态:如“在用”、“闲置”、“维修中”、“已报废”、“库存”等。
*备注:用于记录其他需要补充说明的基本信息,如生产厂家、保修期等。
(二)资源使用/流转记录区
此区域是记录表的动态核心,详细记录资源从领用、使用到归还(或消耗、报废)的全过程。建议采用表格形式,逐笔记录。
序号
日期
领用/借用人
部门
领用/借用数量
用途/项目名称
预计归还日期
实际归还日期
归还/接收人
资源状态变更
备注
:---
:---------
:-----------
:-----
:------------
:------------
:-----------
:-----------
:----------
:-----------
:-------
1
YYYY-MM-DD
2
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
*序号:每条记录的顺序编号。
*日期:领用、借用或发生状态变更的具体日期。
*领用/借用人:实际领取或使用资源的人员姓名。
*部门:领用/借用人所属的部门。
*领用/借用数量:本次领用或借用的资源数量。
*用途/项目名称:简要说明资源的用途或所服务的项目,便于成本归集与效果评估。
*预计归还日期:对于可回收复用的资源,约定归还时间,便于及时回笼。
*实际归还日期:资源实际回到库存或保管人手中的日期。
*归还/接收人:接收归还资源的人员,通常为保管责任人或其授权人。
*资源状态变更:记录本次操作后资源状态的变化,如“库存-在用”、“在用-库存”、“在用-维修”等。
*备注:记录使用过程中的特殊情况,如资源损坏、维修情况、延期归还原因等。
(三)资源盘点与维护记录区(可选,视资源重要性而定)
对于价值较高、使用寿命较长或需要定期维护的资源,建议增加此模块。
*盘点日期:定期或不定期盘点的日期。
*盘点人:执行盘点工作的人员。
*盘点结果:记录盘点时的实际数量、状态与账面记录的差异情况。
*差异说明:对出现的差异进行原因分析和解释。
*维护日期:进行维护保养的日期。
*维护内容:维护保养的具体项目和操作。
*维护人/单位:执行维护的人员或外部单位。
二、使用说明与注意事项
1.专人负责,规范填写:指定专人负责记录表的管理与更新工作,确保填写内容真实、及时、清晰,避免潦草或随意涂改。关键栏目如领用人、日期、数量等务必准确无误。
2.统一标准,明确范围:在使用前,应对资源的分类、编号规则、状态定义等达成内部共识并进行培训,确保记录的一致性。明确本记录表所管理资源的具体范围,避免与其他管理表格产生交叉或遗漏。
3.及时更新,动态追踪:资源的每一次流动或状态变化都应立即记录,确保信息的时效性,使管理者能随时掌握资源的最新情况。
4.领用审批,权责清晰:重要资源的领用、借用应建立相应的审批流程,在记录表中可体现审批人信息(或通过附件形式留存审批单据),明确责任。
5.定期核对,账实相符:定期(如每月、每季度)对记录表与实际资源进行核对盘点,及时发现并处理差异,确保账实相符,这是保证记录有效性的关键。
6.分类管理,灵活调整:对于不同类型的资源(如固定资产与低值易耗品),其管理重点和记录详略程度应有所不同。本模板为通用框架,各单位可根据资源特性(如IT设备、实验器材、办公
您可能关注的文档
- 环保企业绿色生产计划方案.docx
- 幼教课程标准与教学活动设计指南.docx
- 地铁市政配套工程施工技术要点.docx
- 新员工入职培训流程与岗位胜任力提升.docx
- 建筑施工安全生产风险防控方案.docx
- 小学体育教学说课稿范本合集.docx
- 高中生物重点难点知识点总结.docx
- 建筑工程安全施工方案范本.docx
- 教材分析与学习促进活动简报.docx
- 公开课教案设计指南.docx
- 2026年投资项目管理师之宏观经济政策考试题库300道附答案【精练】.docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试附完整答案(网校专用).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试带答案(研优卷).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2026春)》章节测试题附参考答案(实用).docx
- 2026年刑法知识考试题库a4版.docx
- 2026年刑法知识考试题库标准卷.docx
- 2026福建泉州市面向华南理工大学选优生选拔引进考试题库新版.docx
- 2026年国家电网招聘之文学哲学类考试题库300道含完整答案(夺冠).docx
- 2026年法律职业资格之法律职业客观题一考试题库300道含答案【巩固】.docx
- 2026年刑法知识考试题库【精练】.docx
最近下载
- ONKYO安桥功放TX-RZ800产品手册.pdf
- 管理信息系统案例集.docx VIP
- 2025广西柳州城市职业学院人才招聘28人备考题库附答案解析.docx VIP
- 三层电梯plc控制程序(唐泽龙做的)设计.doc VIP
- 中国石化零售管理系统站级平台用户操作手册1 5.pdf
- 配电网带电作业技术在配电线路检修中的应用(电力资料).doc VIP
- 样本库管理系统操作指南v1 1.pptx VIP
- 北京-407EV-标准版-BJ5030XXYVRRC-BEV-407EV纯电动汽车产品使用说明书.pdf VIP
- 2025广西柳州城市职业学院人才招聘28人备考题库附答案.docx VIP
- 数值计算方法 习题解答(赵振宇 ).pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)