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公司考勤管理规章制度规范

在快速变化和不断变革的今日,需要使用制度的场合越来越多,制度是指确定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗？下面是由我给大家带来的公司考勤管理规章制度规范5篇，让我们一起来看看！

公司考勤管理规章制度规范精选篇1

为了规范员工的行为和职业道德，加添组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际情形，特订立本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

一、考勤内容

1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。

2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必需遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。

（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。

（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。

（4）因偶发大事迟到经办公室查明属实可准予补办请假。

（5）对迟到或早退者，惩罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚款200元。

二、考勤管理

1、办公室要进行严格的打卡考勤。每日清晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后按时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。

三、请消假

1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经紧要领导批准，如因特别情形需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。

2、病假经医疗单位证明后，依据实际情形，由紧要领导或管理区主管领导审批。

3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、方案生育假等由局紧要领导批准，办公室备案。

公司考勤管理规章制度规范精选篇2

1、加班加点指因工作需要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周40小时工时制）.凡在和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过40小时的，不算加班。

2、加班申请及记录

A、因个人原因未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。

B、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16：30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。

C、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16：30前，在系统上提交加班申请单，长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。

D、法定节假日加班者，员工需节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。

E、严格执行：为了公司考勤管理的严格?性，公司强制执行加班需要提前申请的工作制度因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效工时。

F、加班时数：加班申请提交必需注明估量需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门领导有责任对加班时间进行监控和评估，人力资源部监督。

G、紧急任务：特别情形需要临时方案加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。

H、领导外出或出差等情形：假如员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形式请示，领导同意，人力资源部确认后，可补签加班申请单（一周内）。

3、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间，否则视为无效工时。

4、加班与补休、补贴计算

A、人力资源部以系统提交审批后的加班数据为依据，统计有效加班。

B、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清明节1天，元旦为1天），公司按加班1：3的时间实行加班调休记录.按正常上班时间上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。

C、平常加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元，超过晚9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再另计调休。

D、周六周日加班：按加班1：1时间实行加班调休记录。按正常上班时间加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并赐予同等时间的调休；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元，超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。

5、餐费补助与交通报销

A、加班餐费补助：以工资形式发放。

B、加班交通费报销：报销额度：在规定限额内实报实销。

b票据审核：科长签字→部长签字→考勤管理员审核→提交研发助理报销