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浙江杭州市拱墅区和睦街道招聘编外工作人员笔试模拟试题含答案详解

一、选择题（每题4分，共40分）

1.以下哪项是拱墅区和睦街道的工作职责之一？

A.维护社会稳定

B.组织开展文化活动

C.负责城市绿化

D.管理街道经济发展

答案：A

解析：拱墅区和睦街道的工作职责主要包括维护社会稳定、服务居民、管理社区事务等，选项A符合题意。

2.以下哪个部门负责拱墅区和睦街道的招聘工作？

A.街道办事处

B.人力资源和社会保障局

C.拱墅区人才服务中心

D.浙江省人事考试网

答案：B

解析：人力资源和社会保障局是负责招聘工作的主要部门，选项B正确。

3.编外工作人员的招聘方式通常有哪几种？

A.公开招聘

B.聘任

C.招标

D.转正

答案：A

解析：编外工作人员的招聘通常采用公开招聘的方式，选项A正确。

4.以下哪项不属于编外工作人员的招聘条件？

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守中华人民共和国宪法和法律

C.具备招聘岗位所需的学历和专业要求

D.具备高级职称

答案：D

解析：编外工作人员的招聘条件包括国籍、遵守宪法和法律、具备相应学历和专业要求等，高级职称并非必要条件，选项D不符合题意。

5.以下哪个部门负责对编外工作人员进行考核？

A.街道办事处

B.人力资源和社会保障局

C.拱墅区人才服务中心

D.编外工作人员所在部门

答案：D

解析：编外工作人员的考核由其所在部门负责，选项D正确。

6.编外工作人员的合同期限一般为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：编外工作人员的合同期限一般为3年，选项C正确。

7.以下哪项是编外工作人员的福利待遇之一？

A.五险一金

B.年终奖

C.带薪年假

D.所有以上选项

答案：D

解析：编外工作人员的福利待遇包括五险一金、年终奖、带薪年假等，选项D正确。

8.编外工作人员在试用期内，以下哪个说法是正确的？

A.试用期工资低于正式员工工资

B.试用期工资与正式员工工资相同

C.试用期工资高于正式员工工资

D.试用期工资根据个人能力确定

答案：B

解析：编外工作人员在试用期内，试用期工资与正式员工工资相同，选项B正确。

9.以下哪个选项不是编外工作人员的晋升途径？

A.职称晋升

B.岗位调整

C.职务晋升

D.离职

答案：D

解析：编外工作人员的晋升途径包括职称晋升、岗位调整、职务晋升等，离职不是晋升途径，选项D不符合题意。

10.编外工作人员在合同期内，以下哪个说法是正确的？

A.可以随意解除合同

B.需要提前30天通知用人单位解除合同

C.可以随时解除合同，但需承担违约责任

D.不能解除合同

答案：B

解析：编外工作人员在合同期内，需要提前30天通知用人单位解除合同，选项B正确。

二、判断题（每题3分，共30分）

11.编外工作人员的招聘工作必须经过公开、公平、公正的程序。（对/错）

答案：对

12.编外工作人员的合同期限可以随意延长或缩短。（对/错）

答案：错

13.编外工作人员在试用期内可以享受与正式员工相同的福利待遇。（对/错）

答案：对

14.编外工作人员的考核结果将直接影响其晋升和续签合同。（对/错）

答案：对

15.编外工作人员的工资待遇低于正式员工。（对/错）

答案：错

16.编外工作人员的招聘条件中，必须具备相关学历和专业要求。（对/错）

答案：对

17.编外工作人员在合同期内，不能解除合同。（对/错）

答案：错

18.编外工作人员的晋升途径包括职称晋升、岗位调整和职务晋升。（对/错）

答案：对

19.编外工作人员的考核由其所在部门负责。（对/错）

答案：对

20.编外工作人员在合同期内，可以随时解除合同，但需承担违约责任。（对/错）

答案：对

三、案例分析题（每题10分，共30分）

21.某街道招聘编外工作人员，甲、乙、丙三名求职者参加了招聘考试。甲在考试中取得了第一名的好成绩，但在面试环节因表现不佳被淘汰；乙在考试和面试环节均表现优秀，但未能通过背景调查；丙在考试和面试环节表现一般，但顺利通过了背景调查。请问，最终哪位求职者被录用？请说明原因。

答案：丙被录用。原因如下：

甲虽然在考试中取得了第一名，但在面试环节表现不佳，说明其综合素质和沟通能力不足，不符合招聘条件。乙在考试和面试环节表现优秀，但未能通过背景调查，说明其存在诚信问题，不符合招聘条件。丙在考试和面试环节表现一般，但顺利通过了背景调查，说明其综合素质和诚信方面符合招聘条件。

22.某街道编外工作人员小张，在试用期内表现优秀，受到了领导和同事的认可。试用期结束后，小张向领导提出晋升申请。请问，小张能否顺