2025年事业单位言语理解与表达强化卷：跨文化交际能力提升.docxVIP

2025年事业单位言语理解与表达强化卷：跨文化交际能力提升

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选词填空

阅读下面的文字，根据括号内词语的意思，选择最恰当的词语填入横线处。

某种文化模式一旦形成，便具有相当的________（A.稳定性B.灵活性C.流动性D.可变性），并在相当长的时间内持续发挥作用，指导着人们的思维和行为。然而，随着社会的发展和________（A.环境变化B.文化交流C.技术进步D.人员流动），“文化惰性”有时会导致文化模式难以适应新的现实，引发________（A.认知偏差B.行为失范C.价值冲突D.心理障碍）。跨文化交际能力强的个体，往往能够敏锐地察觉到这种变化，并主动调整自身的交际策略，以________（A.减少摩擦B.避免冲突C.促进融合D.实现和谐）。

二、片段阅读

阅读下面的文字，完成后面的问题。

在跨文化交际中，非语言行为往往扮演着至关重要的角色。眼神交流、手势、面部表情、身体姿态等非语言信号，在不同文化中可能具有截然不同的含义。例如，在许多西方文化中，直接的眼神接触被视为自信和真诚的体现；而在一些东方文化中，长时间直接的眼神接触可能被视为不敬或挑衅。同样，在许多文化中，竖起大拇指表示赞同或赞赏，但在某些国家，这个手势却具有侮辱性的含义。因此，跨文化交际者必须对非语言行为的跨文化差异保持高度敏感，避免因误解非语言信号而导致交际失败或冲突。

根据上述文字，回答以下问题：

1.文章主要说明了什么？

2.请结合文章内容，谈谈跨文化交际者应该如何应对非语言行为的跨文化差异？

三、语句排序

将下列句子重新排序，组成一段连贯的文字。

①这种文化敏感性有助于我们避免无意识的偏见和歧视。

②它要求我们认识到文化差异的普遍性，并尊重不同的文化价值观。

③文化敏感性的培养需要长期的积累和实践。

④只有具备文化敏感性，我们才能更好地理解和欣赏不同文化。

⑤通过观察、学习和反思，我们可以逐渐提高自己的文化敏感度。

四、跨文化案例分析

阅读下面的跨文化交际案例，并回答问题。

小明是一家中国公司的项目经理，他被派往德国负责一个合作项目。在项目启动会议上，德国同事对小明提出的方案提出了很多质疑，并进行了长时间的讨论。小明感到非常沮丧和不解，他认为德国同事过于挑剔，不配合工作。然而，他的德国上司解释说，德国人在工作中非常注重细节和逻辑，习惯于对方案进行反复推敲和质疑，这是他们确保项目高质量的重要方式。小明听后，意识到自己之前对德国同事的工作方式存在误解，并改变了沟通策略，更加注重方案的细节和逻辑性，最终赢得了德国同事的尊重和信任。

请分析小明在跨文化交际中遇到了哪些挑战？他是如何克服这些挑战的？

五、跨文化情境模拟

假设你是一位中国教师，即将去美国一所大学进行为期半年的访问教学。请结合你的角色和情境，写一段简短的自我介绍，说明你的教学背景、教学经验以及你希望与当地学生进行哪些方面的交流与合作。

六、开放性问题

随着全球化进程的不断深入，跨文化交际变得越来越普遍。你认为提升跨文化交际能力对于个人和社会发展有哪些重要意义？请结合你的思考和现实生活中的例子，谈谈你的看法。

试卷答案

一、选词填空

ABCA

解析：

第一空，根据“某种文化模式一旦形成，便具有相当的________，并在相当长的时间内持续发挥作用”可知，文化模式形成后具有稳定性，不易改变。A项“稳定性”指事物之间相对静止、保持原状的性质或状态，符合文意，当选。B项“灵活性”指不呆板，容易变通，C项“流动性”指经常变动，不固定，D项“可变性”指可以改变的性质，均与文意不符，排除。

第二空，根据“随着社会的发展和________，‘文化惰性’有时会导致文化模式难以适应新的现实”可知，此处应填入导致文化模式难以适应新的现实的原因。A项“环境变化”指周围的情况或条件发生改变，B项“文化交流”指不同文化之间的交流、借鉴和融合，C项“技术进步”指科技的发展，D项“人员流动”指人员的流动，其中“文化交流”更能体现不同文化之间的碰撞，导致原有文化模式面临挑战，符合文意，当选。

第三空，根据“引发________”可知，此处应填入由“文化惰性”导致的结果。A项“认知偏差”指对事物的不正确的认识，B项“行为失范”指行为不符合规范，C项“价值冲突”指不同价值观之间的矛盾，D项“心理障碍”指心理上存在的障碍，其中“价值冲突”更能体现不同文化模式下价值观的差异导致的矛盾，符合文意，当选。

第四空，根据“跨文化交际能力强的个体，往往能够敏锐地察觉到这种变化，并主动调整自身的交际策略，以________”可知，此处应填入调整交际策略的目的。A项“减少摩擦”指减少彼此之间的不和