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面试经验

一、面试程序

不一样的单位对面试过程的设计会有所不一样,有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意,但通常来说,面试可以分为如下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段重要是以通常性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗？”这么的问题，目标是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情,建立一个和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要具体地对所问问题进行一一解答，可运用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段重要围绕其履历情况提出问题,給应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言简介一下你自已”、“在大学期间所学的重要課程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题,重要是从广泛的话题来了解应聘人员不一样侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,所以,提问的范围也较广，重要是为了针相应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不一样。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有无什么问题要问”这么的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出某些自已想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几种人”这么的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”,可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的重要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不一样而有很大差异，没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的某些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请简介一下你自已

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,某些基本情况都有所了解，所以在自我简介时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的规定。

２、你有什么优缺陷

充分简介你的优点,但最正确少用形容词,而用可以反映你的优点的事实说话。简介缺陷时可以从大学生普遍存在的弱点方面简介，例如缺少社会经验。但假如有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,例如曾经受过处罚,应如实简介,同时可以多谈某些现在的结识和曰后改正的情况。

3、你是否有出国、考硕士等打算

诸多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位，假如考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前一方面确认毕业生是否考了硕士或准备出国,毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二)关于学业、经历方面的问题

1、你对自已的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比很好，这么的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自已的态度,并予以一个适宜的理由，但不能找客观因素,如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人,同时最正确突出一个自已好的方面,以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简明提某些努力不够的地方。

３、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以简介一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最正确还能简介你在这些活动中取得的实际工作经验对你此后工作的重要性,它能阐明你是一个善于学习的人。

(三）关于单位方面的问题

１、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备,从多个途径收集用人单位的信息，这么的问题就比较容易回答，假如答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这么的问题可以从岗位职责和相应聘者的规定两个方面谈起，诸多毕业生在这么的问题面前手足无措,其实只要具体阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自已的爱好、能力和曰后的发展前景等角度回答此问题。

４、你是否应聘过其它单位

通常的单位都能了解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答，但最正确能阐明自已选择的顺序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的爱好、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、将来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的优点或者专业背景回答，可能单位是结合将来的工作安排来提问，可能只是通常性地了解你对自已的评价,不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

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