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2026年国家电网人力资源专员选拔考试大纲与重点

一、单选题（共20题，每题1分，总计20分）

考察内容：人力资源基础理论、国家电网企业文化和政策法规

1.国家电网公司人力资源管理的核心目标是？

A.提高员工福利待遇

B.优化人才结构，提升组织效能

C.增加招聘规模

D.减少人工成本

答案：B

解析：国家电网作为特大型能源企业，人力资源管理的核心在于匹配业务发展需求，通过科学的人才配置提升整体竞争力。

2.国家电网“人才强企”战略中，哪项不属于“三类七档”人才分类？

A.核心骨干人才

B.青年后备人才

C.高技能人才

D.外籍专家人才

答案：D

解析：“三类七档”主要针对内部员工，包括核心骨干、青年后备和高技能人才，外籍专家人才属于国际化人才范畴。

3.国家电网招聘中，应届毕业生年龄通常要求不超过多少周岁？

A.22周岁

B.25周岁

C.28周岁

D.30周岁

答案：C

解析：根据国家电网招聘公告，应届毕业生年龄一般不超过28周岁，部分岗位可放宽至30周岁。

4.国家电网绩效考核中，不属于“关键绩效指标（KPI）”的是？

A.安全生产指标

B.员工培训时长

C.市场占有率

D.工作效率

答案：C

解析：市场占有率属于企业战略指标，KPI主要针对部门及个人工作目标，如安全生产、培训完成率等。

5.国家电网员工培训体系中，哪种培训不属于“分层分类”范畴？

A.新员工岗前培训

B.管理干部领导力培训

C.专业技能竞赛

D.企业文化宣贯

答案：C

解析：专业技能竞赛属于外部交流或活动，而“分层分类”培训包括新员工、骨干、管理干部等内部体系。

6.国家电网员工晋升“非领导岗位”通常遵循什么原则？

A.能力优先

B.关系优先

C.绩效优先

D.年龄优先

答案：C

解析：晋升机制强调绩效导向，依据考核结果选拔人才，避免裙带关系。

7.国家电网“人才发展中心”的主要职能是？

A.负责招聘发布

B.组织员工培训

C.管理员工档案

D.处理劳动争议

答案：B

解析：人才发展中心专注于培训体系建设，而非行政事务或争议处理。

8.国家电网员工年度考核中，“基本合格”以下可能面临什么后果？

A.绩效奖金扣减

B.降级或待岗

C.解除劳动合同

D.调整岗位

答案：B

解析：连续考核基本合格可能触发降级或待岗，但通常不直接解除合同。

9.国家电网企业文化建设中，“三型两网”战略指的是？

A.以客户为中心、以奋斗者为本

B.构建新型电力系统、打造世界一流能源互联网企业

C.精细化管理、标准化作业

D.绿色低碳转型

答案：B

解析：“三型两网”是国家电网的顶层战略，强调新型电力系统和能源互联网建设。

10.国家电网员工劳动合同期限通常为？

A.1年

B.3年

C.无固定期限

D.5年

答案：C

解析：国家电网作为国企，多数岗位签订无固定期限合同，部分临时岗位为固定期限。

11.国家电网员工培训中，哪种方式不属于“线上培训”范畴？

A.MOOC课程

B.视频讲座

C.面授研讨

D.在线考试

答案：C

解析：面授研讨属于线下培训，其余均为线上形式。

12.国家电网薪酬体系中的“宽带薪酬”特点不包括？

A.跨级晋升空间

B.绩效弹性调整

C.固定级别划分

D.市场竞争力

答案：C

解析：宽带薪酬打破传统级别限制，强调动态调整，而非固定划分。

13.国家电网员工职业发展通道中，哪类岗位通常不设管理序列？

A.技术专家

B.生产一线岗位

C.专业技术骨干

D.职能部门岗位

答案：B

解析：生产一线岗位通常为操作序列，不设管理晋升路径。

14.国家电网“人才梯队建设”中，关键岗位的“AB角”制度指的是？

A.兼职轮岗

B.备用人员制度

C.技能认证

D.导师制

答案：B

解析：AB角制度为关键岗位配备备用人员，确保业务连续性。

15.国家电网员工培训效果评估中，哪种方式最直接？

A.学时记录

B.考试成绩

C.问卷调查

D.培训笔记

答案：B

解析：考试成绩能直接反映知识掌握程度，其他方式较间接。

16.国家电网招聘中，以下哪项不属于“背景调查”内容？

A.学历核实

B.工作经历验证

C.考试作弊记录

D.健康体检结果

答案：D

解析：背景调查侧重工作履历和诚信，体检结果由入职后单独安排。

17.国家电网员工绩效改进计划（PIP）通常为期？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：PIP通常为6个月，旨在帮助员工提升绩效。

18.国家电网“导师制”主要适用于？

A.高级管理人员

B.新入职员工