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销售公司薪酬管理制度

1.引言

为了规范销售人员的薪酬管理，提高员工的工作乐观性和责任心，促进企业的销售业绩，特订立本规章制度。

2.适用范围

本制度适用于销售公司全部销售人员，包含直接销售人员和销售管理人员。

3.薪酬管理原则

3.1公平公正原则

薪酬管理应当遵从公平公正原则，无论职位高处与低处或层级差别，以业绩为重要依据，依据工作贡献和表现进行薪酬确实定。

3.2激励激励原则

薪酬管理应当重视激励，通过合理的薪酬制度激发员工的乐观性和创造力，促进销售业绩的提升。

3.3管理和考核的统一原则

薪酬管理必需与管理和考核制度相结合，通过绩效考核的结果来调整薪酬待遇，确保薪酬管理与绩效