职工安全奖惩制度讲解.pptxVIP

2025工作总结/工作汇报/述职报告汇报：PPT主题：年终汇报职工安全奖惩制度讲解

-总则奖励规定处罚规定事故处理安全考核日常安全管理附则其他规定持续改进与优化目录安全投入与保障附则及未尽事宜总结

1PART1总则

总则制定依据适用范围基本原则根据国家安全生产法律法规和公司安全管理要求制定本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行精神奖励与物质奖励相结合、教育与处罚相结合的原则

2PART2奖励规定

奖励规定奖励条件Stage1长期坚持执行安全生产方针政策：遵守规章制度成绩显著Stage2在改善劳动条件、防止伤亡事故、消除职业危害方面有重大贡献Stage3取得安全生产科研成果或提出合理化建议被采纳并取得成效Stage5制止违章指挥、违章作业避免重大损失Stage4在消除事故隐患或事故抢险中有功

奖励规定奖励形式通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人称号一次性物质奖励或奖金(50-500元)全年未发生事故的部门给予年终安全奖励(2000元)

奖励规定奖励程序安全部门审核并提出意见，公司领导决定由工会或部门提出建议奖励记入本人档案

3PART3处罚规定

处罚规定处罚情形违反国家安全生产方针政策、公司安全管理制度违章指挥、违章作业和违反劳动纪律玩忽职守造成事故使人民生命财产遭受损失事故隐瞒不报、谎报或破坏事故现场对制止违章行为者进行打击报复

处罚规定处罚形式01行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除02经济处罚：一次性罚款(50-300元)、赔偿经济损失03其他处罚：下岗学习1-3个月，情节特别严重者给予行政警告处分

处罚规定处罚标准态度恶劣者加重处罚认错态度好者可减轻处罚导致重大事故按事故处理程序进行，直至追究刑事责任严重违章或屡教不改罚款100-300元一般违章行为罚款50-100元

4PART4事故处理

事故处理事故报告发生事故必须按规定时间上报：严禁隐瞒、谎报未按规定报告对部门领导罚款200元

事故处理事故调查必须弄清事实区别对待故意违章与过失行为取得证据，分析违章程度和性质

事故处理事故处理按照四不放过原则处理(事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过),按照四不放过原则处理(事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)未按原则处理罚款100元/起

5PART5安全考核

安全考核考核内容13工伤控制指标完成情况24现场安全达标率文明施工目标完成情况安全生产责任制落实情况

安全考核考核方式01考核结果与年终经济兑现、评先评优挂钩02实行逐级考核：公司考核分公司，分公司考核项目部

安全考核考核奖惩010302创建省级样板工地：奖励分公司经理1000元，项目经理800元考核不合格：取消当年评先资格，扣除风险抵押金创建省级文明工地：奖励分公司经理500元，项目经理400元

6PART6日常安全管理

日常安全管理安全防护未戴安全帽罚款100元：未系安全带罚款100元特种作业无证操作罚款200元

日常安全管理作业规范机械设备未按规程使用罚款50-100元01非电工动用电气设备罚款200元02

日常安全管理文明施工施工现场大小便罚款50-100元材料堆放混乱罚款200元

日常安全管理消防管理随意动用消防器材罚款100元重点部位未配置消防器材罚款200元

7PART7附则

附则27本制度由公司安全管理部门负责解释1本制度自发布之日起施行：原有相关规定同时废止2各部门可根据本制度制定实施细则：但不得与本制度相抵触3

8PART8奖惩制度执行与监督

奖惩制度执行与监督执行主体公司安全管理部门负责制定和执行奖惩制度各部门、项目部需根据本制度执行并监督下属员工

奖惩制度执行与监督监督机制设立公司安全监督小组对各部门、项目部的安全工作进行不定期检查鼓励员工互相监督对违规行为及时举报

奖惩制度执行与监督申诉程序3员工对处罚有异议的：可向公司安全管理部门或上级领导提出申诉申诉需提供相关证据或证人证言安全管理部门或上级领导需在接到申诉后7个工作日内给予答复45

9PART9奖励与处罚的宣传与教育

奖励与处罚的宣传与教育奖励宣传对获得奖励的员工定期组织优秀员工分享经验需在公司内部进行通告，树立榜样提高全体员工的安全意识

奖励与处罚的宣传与教育处罚教育对严重违规的员工需进行岗前再教育或转岗培训对受处罚的员工需进行安全教育，明确违规的危害和后果

奖励与处罚的宣传与教育安全活动与培训定期组织安全知识竞赛、安全宣传周等活动：提高员工的安全意识34对新员工和特种作业