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正处干部试用期转正考察材料

XXX同志试用期转正考察材料

一、基本情况

XXX，男，XXXX年XX月出生，汉族，XX省XX市人，XXXX年XX月加入中国共产党，XXXX年XX月参加工作，XX大学XX专业毕业，研究生学历，博士学位。现任XX单位XX处处长（试用期），试用期自XXXX年XX月至XXXX年XX月，共计一年。该同志政治立场坚定，业务能力突出，工作作风扎实，廉洁自律意识强，在试用期内表现优异，现将其试用期情况考察如下：

二、试用期工作表现

（一）思想政治表现

该同志始终坚持政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年参加单位组织的集中学习28次，撰写心得体会12篇，在处室内部组织专题学习15次。注重理论联系实际，将学习成果转化为推动工作的具体措施，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，坚决贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求。

（二）履职尽责情况

作为XX处处长，该同志全面负责处室日常工作，统筹推进各项业务开展。试用期内，带领处室同志完成重点工作任务32项，组织召开各类会议48次，处理各类公文256件，接待来访群众136人次，协调解决跨部门问题18个。工作计划周密，任务分解合理，责任落实到位，确保了各项工作有序推进。

（三）工作作风

该同志工作勤勉，任劳任怨，经常加班加点完成紧急任务。注重调查研究，全年深入基层调研32天，走访基层单位28个，与一线工作人员座谈交流45人次，收集意见建议76条。坚持民主集中制，重大事项集体研究决定，充分听取不同意见，营造了团结协作的工作氛围。注重细节管理，对工作质量要求严格，亲自审核把关重要文件和方案，确保工作零差错。

三、工作业绩与贡献

（一）业务工作成效显著

1.推进XX改革项目取得突破。该同志牵头负责的XX改革项目，历时6个月完成调研、方案制定、试点实施和全面推广四个阶段，解决了长期存在的XX问题，提高了工作效率35%，节约行政成本约120万元，相关经验被上级部门作为典型案例推广。

2.加强制度建设。主持修订完善了《XX管理办法》《XX工作规范》等8项制度，填补了单位在XX领域的制度空白，使工作更加规范化、标准化。全年依据新制度处理各类事务126件，无一例投诉或争议。

3.提升服务质量。组织开展服务提升年活动，优化服务流程12项，压缩办理时限40%，群众满意度从82%提升至96%。在全市政务服务评比中获得第二名的好成绩。

4.加强团队建设。注重人才培养，组织开展业务培训16次，处室人员业务能力明显提升。1人获得XX能手称号，2人在专业竞赛中获奖。处室年度考核优秀率达85%，较上年提高15个百分点。

（二）创新工作成果

1.探索互联网+政务服务新模式。推动建立线上服务平台，实现XX事项全程网办，日均受理量达180件，群众办事最多跑一次比例达92%，相关做法被《XX日报》报道。

2.建立XX数据分析系统。整合各类数据资源，构建数据分析模型，为决策提供数据支撑，全年生成分析报告28份，其中5份获得市领导批示。

3.开展XX试点工作。在XX区开展试点工作，探索出可复制可推广的经验模式，已在全市范围内推广，带动相关产业增长约8亿元。

（三）解决复杂问题能力

1.妥善处理XX历史遗留问题。面对涉及面广、矛盾突出的XX问题，该同志深入调研，找准症结，提出解决方案，经过3个月的努力，成功化解矛盾，维护了社会稳定。

2.有效应对突发事件。在XX突发事件中，迅速反应，果断处置，组织协调各方力量，仅用48小时就控制了事态发展，最大限度减少了损失，得到上级肯定。

3.协调解决跨部门难题。针对长期存在的跨部门协作不畅问题，主动牵头建立协调机制，明确责任分工，组织召开联席会议12次，解决交叉管理问题9个，提高了工作效率。

四、能力素质表现

（一）专业能力

该同志具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，熟悉XX领域政策和业务，能够准确把握工作方向。在专业期刊发表论文5篇，参与编写专著2部，主持完成省级课题1项，参与国家级课题2项。在重大政策制定、复杂问题处理中展现出较强的专业判断能力和解决实际问题的能力。

（二）组织协调能力

善于统筹协调各方资源，能够有效调动积极性，形成工作合力。在组织大型活动、推进重点项目中表现出色，成功协调多个部门共同完成XX任务，确保了各项工作的顺利开展。沟通表达能力强，能够清晰传达工作要求，有效化解矛盾冲突。

（三）创新能力