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劳动人事争议仲裁课件

汇报人:XX

目录

仲裁法律依据

04.

争议案件处理

03.

仲裁机构与程序

02.

劳动争议概述

01.

仲裁员职责与要求

05.

预防与解决争议

06.

01

劳动争议概述

劳动争议定义

劳动争议指雇主与雇员之间因劳动关系而产生的权利义务纠纷，需依法解决。

劳动争议的法律含义

解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是法定必经程序。

劳动争议的解决途径

劳动争议分为集体争议和个人争议，前者涉及团体利益，后者涉及个别员工权益。

劳动争议的类型划分

01

02

03

劳动争议类型

01

工资支付争议通常涉及未按时发放工资、克扣工资或工资低于法定标准等问题。

02

解雇争议发生在雇主单方面解除劳动合同，员工认为解雇不合法或程序不当。

03

社会保险争议包括员工对雇主未按规定缴纳社会保险费或未提供相应福利的投诉。

04

涉及加班费计算、超时工作、法定节假日休息等与工作时间安排相关的争议。

05

劳动安全卫生争议主要围绕工作环境的安全性、卫生条件以及员工健康保护措施的实施情况。

工资支付争议

解雇争议

社会保险争议

工作时间与休息休假争议

劳动安全卫生争议

劳动争议影响

劳动争议可能导致企业生产效率下降，员工士气受损，甚至影响企业的长期发展和声誉。

影响企业运营

争议解决不当会损害员工的合法权益，如工资、工时、福利等，影响员工的生活质量。

损害员工权益

劳动争议的处理往往伴随着高昂的法律咨询费和诉讼费，增加了企业和员工的经济负担。

增加法律成本

02

仲裁机构与程序

仲裁机构设置

01

仲裁委员会的组成

劳动人事争议仲裁委员会通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成，以保证裁决的公正性。

02

仲裁员的资格与选任

仲裁员需具备法律、劳动关系等相关专业知识，由仲裁委员会聘任，以确保仲裁的专业性和权威性。

03

仲裁机构的地域设置

根据行政区划，各地设立相应的劳动人事争议仲裁机构，方便当事人就近申请仲裁，提高效率。

仲裁程序流程

当事人向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，启动仲裁程序。

提交仲裁申请

被申请人收到仲裁通知后，有权提交答辩书，并可提出反申请。

答辩与反申请

仲裁庭组织开庭，双方当事人进行陈述、辩论，仲裁员可询问和调查。

开庭审理

在审理过程中，仲裁庭可尝试调解，调解不成则依法作出裁决。

调解与裁决

仲裁时效规定

根据相关法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

01

劳动争议仲裁时效

人事争议的仲裁时效通常为60天，从争议发生之日起或当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

02

人事争议仲裁时效

在特定情况下，如当事人提起诉讼、仲裁机构决定受理等，可导致仲裁时效的中断或延长。

03

时效中断与延长

03

争议案件处理

案件受理条件

仲裁委员会将审查申请人是否具备劳动关系主体资格，以确定案件是否符合受理条件。

当事人资格审查

争议事项必须具体明确，仲裁委员会才能受理，如工资、工时、福利等具体劳动争议。

争议事项明确性

劳动争议必须在法定时效内提出，通常为争议发生后一年内，超过时效不予受理。

时效性要求

证据收集与提交

01

整理工作记录、合同、邮件等，确保所有证据真实、合法，为仲裁提供充分支持。

收集相关证据

02

按照仲裁规则，按时提交证据材料，并确保证据的格式和内容符合仲裁机构的要求。

提交证据的程序

03

在仲裁庭上，双方当事人或代理人对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，以确定证据效力。

证据的质证过程

裁决与执行

仲裁庭在审理争议案件后，依法作出裁决，确保程序公正、透明。

裁决程序

01

裁决书作出后，仲裁庭需及时将裁决书送达双方当事人，保障当事人的知情权。

裁决书的送达

02

当事人若对裁决无异议，裁决即刻生效，当事人必须履行裁决内容。

执行裁决的条件

03

当事人若对裁决结果有异议，可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。

不服裁决的申诉途径

04

04

仲裁法律依据

劳动法律法规

《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，为劳动争议提供了法律基础。

劳动合同法

01

《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的调解、仲裁程序，是处理劳动争议的重要法律依据。

劳动争议调解仲裁法

02

《社会保险法》涉及养老、医疗、失业、工伤和生育五大社会保险，保障了劳动者的基本权益。

社会保险法

03

相关司法解释

01

最高人民法院的解释

最高人民法院发布的司法解释为劳动争议案件提供了具体操作指南，如《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

02

地方高级人民法院的指导意见

各地方高级人民法院根据本地区实际情况，出台的指导意见对仲裁裁决具有重要参考价值，如《XX省高级人民法院关于劳动争议案件的指导意见