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电大《现代管理原理》复习题及答案(完整排序版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新与变革

2.管理者在处理冲突时，以下哪种方法最强调保持人际关系和谐？()

A.竞争法

B.合作法

C.避免法

D.消极法

3.以下哪项是管理者进行决策时必须遵循的原则？()

A.成本效益原则

B.个人偏好原则

C.随机选择原则

D.追求完美原则

4.在管理过程中，激励员工最基本的方法是什么？()

A.增加员工福利

B.提升员工地位

C.满足员工需求

D.奖励与惩罚

5.以下哪项是现代管理强调的以人为本的核心思想？()

A.重视组织结构

B.优化资源配置

C.强调员工发展

D.提高工作效率

6.在组织变革过程中，以下哪项是管理者最需要关注的问题？()

A.组织结构的调整

B.管理层的人员变动

C.员工的抵触情绪

D.政策法规的变化

7.以下哪项是有效沟通的关键因素？()

A.信息传递的速度

B.信息的准确性

C.沟通渠道的多样性

D.沟通双方的信任

8.以下哪项是领导者影响力的来源？()

A.权力

B.专业知识

C.个人魅力

D.以上都是

二、多选题(共5题)

9.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

10.影响组织文化的因素有哪些？()

A.组织的创始人

B.组织的历史

C.组织的领导者

D.组织的政策

E.外部环境

11.以下哪些属于组织变革的阻力来源？()

A.组织成员的抵触

B.现有流程和技术的阻力

C.组织文化的束缚

D.领导者的不支持

E.资源的限制

12.有效的沟通应该具备哪些特点？()

A.准确性

B.及时性

C.明确性

D.客观性

E.双向性

13.领导者的职责通常包括哪些方面？()

A.设定愿景和目标

B.激励和引导员工

C.决策和解决问题

D.管理资源和预算

E.建立和维护关系

三、填空题(共5题)

14.管理的首要职能是______。

15.领导者的一个重要职责是______。

16.组织文化对组织成员的行为和态度有重要影响，其中______是组织文化的核心。

17.在组织变革过程中，______是推动变革的关键。

18.有效沟通的三个基本要素是______、______和______。

四、判断题(共5题)

19.管理的目标就是实现组织的战略目标。()

A.正确B.错误

20.领导者的主要职责是制定计划和组织工作。()

A.正确B.错误

21.组织文化是组织内部成员共同遵守的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

22.管理的本质是协调。()

A.正确B.错误

23.在组织变革中，员工的态度和反应不重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.简述管理的四大职能。

25.如何提高沟通的有效性？

26.什么是组织文化？它对组织有何影响？

27.领导者在激励员工时，应该注意哪些问题？

28.如何进行有效的组织变革管理？

电大《现代管理原理》复习题及答案(完整排序版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新与变革虽然重要，但不属于这四大基本职能。

2.【答案】B

【解析】合作法在处理冲突时最强调保持人际关系和谐，寻求冲突各方的共同利益。

3.【答案】A

【解析】成本效益原则是管理者进行决策时必须遵循的原则，它要求决策应产生最大的效益。

4.【答案】C

【解析】在管理过程中，满足员工需求是最基本的激励方法，因为它能激发员工的内在动力。

5.【答案】C

【解析】现代管理强调以人为本，将员工发展作为核心思想，认为员工的成长是企业成功的关键。

6.【答案】C

【解析】在组织变革过程中，管理者最需要关注的问题是员工的抵触情绪，因为这可能影响变革的顺利进行。

7.【答案】D

【解析】有效沟通的关键因素是沟通双方的信任，信任有助于信息的真实传递和关系的和谐。

8.【答案】D

【解析】领导者的影响力来源于权力、专业知识和个人魅力等多方面，这些因素共同作用以影响他人。

二