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劳动法课件

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目录

01劳动法概述04劳动安全与卫生

02劳动合同法05社会保险与福利

03工资与工时06劳动争议处理

01

劳动法概述

章节副标题

劳动法定义

01劳动法的法律地位

劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。

02劳动法的适用范围

劳动法适用于所有企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织及其劳动者。

03劳动法的基本原则

劳动法确立了平等就业、公平报酬、劳动安全卫生、劳动争议处理等基本原则。

劳动法的法律地位

01劳动法在法律体系中的位置

劳动法作为社会法的重要组成部分，位于宪法之下，与民

法、刑法等并列，保障劳动者权益。

02劳动法与其他法律的关系

劳动法与合同法、社会保障法等法律相互衔接，共同构建

起完整的劳动法律体系。

03劳动法的国际地位

国际劳工组织的公约和建议书对成员国的劳动法制定有指

导作用，提升了劳动法的国际地位。

劳动法的适用范围

01020304

劳动法对特殊群体的适劳动法在不同行业的适

劳动法对雇员的保护劳动法对雇主的约束

用用

劳动法规定，所有受雇于企业的雇主在招聘、管理、解雇员工时，劳动法特别保护未成年工人、女劳动法适用于所有行业，包括私

员工，无论全职或兼职，都享有必须遵守劳动法规定，确保不侵性员工和残疾人，为他们提供额营、国有、外资企业，确保各行

法律规定的权利和保护。犯员工合法权益。外的权益保障。业劳动关系的公平与正义。

02

劳动合同法

章节副标题

合同的订立与效力

010203

合同订立的程序合同的书面形式要求合同无效的情形

劳动合同的订立需遵循法定程根据劳动法规定，劳动合同必若劳动合同违反法律强制性规

序，包括要约、承诺等步骤，须以书面形式订立，以保障双定或存在欺诈、胁迫等情形，

确保双方意思表示真实一致。方权益，便于日后查证。该合同可能被认定为无效。

劳动合同的履行

与变更

劳动合同的履行劳动合同的变更