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劳动法课件黑底

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目录

壹

劳动法概述

贰

劳动合同法

叁

工资与工时

肆

劳动安全与卫生

伍

劳动争议处理

陆

劳动法的法律责任

劳动法概述

章节副标题

壹

劳动法定义

01

法律概念

调整劳动关系及密切社会关系的法律规范总称

02

法律地位

独立法律部门，保护劳动者权益，促进社会进步

劳动法的适用范围

国家机关、事业组织、社会团体与劳动合同劳动者适用

机关团体适用

境内企业、个体经济组织及劳动者适用劳动法

企业个体适用

劳动法的基本原则

权利义务统一

劳动者享有权利同时需履行义务，如完成劳动任务

保护劳动者权益

偏重保护劳动者，确保其基本生活和人身安全

劳动合同法

章节副标题

贰

合同的订立与效力

遵循合法、公平原则，采用书面形式，用工一月内订立。

订立原则与形式

生效后具法律约束力，违约方需承担法律责任。

合同效力与违约

劳动合同的履行与变更

全面履行劳动合同，用人单位按时支付报酬，劳动者完成工作任务。

履行原则与要求

01

协商一致可变更，书面形式确定，特殊情况依法单方变更。

变更情形与程序

02

合同的解除与终止

合同解除情形

合同终止情形

01

含协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情况，各有法定条件与程序。

02

包括期满、享受养老待遇、主体消亡、单位破产等法定情形，部分需支付经济补偿。

工资与工时

章节副标题

叁

工资支付规定

简介：工资须以货币按月支付，遇节假日提前，不得克扣拖欠。

工资支付规定

01

简介：法定假日、婚丧假等期间，用人单位应依法支付工资。

支付特殊情形

02

简介：加班按150%、200%、300%支付工资报酬。

加班工资标准

03

工时制度与加班规定

每日不超8小时，每周不超44小时，每周至少休1日

标准工时制

01

02

一般每日不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时

加班时间限制

03

延时150%，休息日无补休200%，法定假日300%

加班工资标准

工资保障与最低工资标准

01

工资保障制度

禁止任意扣发工资，确保劳动者按时足额获得货币形式工资

02

最低工资标准

由省级政府制定，含个人社保公积金，剔除加班费等后支付

劳动安全与卫生

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肆

劳动安全保护

定期开展劳动安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

安全培训教育

安全制度建设

企业应建立完善的劳动安全制度，确保工作场所符合安全标准。

为员工提供必要的劳动防护设备，如安全帽、防护服等，降低事故风险。

防护设备配备

劳动安全保护

职业病防治

明确职业病概念，即因工作环境或条件导致的疾病。

01

职业病定义

采取工程控制、个人防护及健康监测等综合措施预防职业病。

02

防治措施

依据劳动法，确保劳动者享有职业病防治的相关权益。

03

法规保障

工作环境与条件

确保工作场所布局合理，通风、采光良好，减少职业病风险。

工作环境

提供必要的安全防护设备，如安全帽、防护服，保障员工安全作业。

工作条件

劳动争议处理

章节副标题

伍

劳动争议的类型

因劳动合同的订立、履行等产生的争议。

合同争议

围绕工资支付、加班费等产生的分歧。

工资争议

劳动争议解决途径

协商：双方直接沟通，达成和解协议，灵活便捷。

劳动争议解决途径

调解：向调解组织申请，居中斡旋，促成调解协议。

劳动争议解决途径

仲裁与诉讼：仲裁是必经程序，对裁决不服可提起诉讼。

劳动争议解决途径

劳动争议的预防与控制

01

建立健全企业规章制度，明确劳动权益与义务，减少争议发生。

02

建立有效沟通机制，及时解决员工诉求，预防争议升级。

完善规章制度

加强沟通协商

劳动法的法律责任

章节副标题

陆

违反劳动法的后果

违法解除合同需付二倍赔偿金，拖欠工资加付赔偿金

用人单位责任

违规解除合同或泄密，需承担单位损失赔偿责任

劳动者责任

劳动监察与执法

01

监察职责

依法检查用人单位守法情况，受理举报投诉，查处违法行为。

02

执法权限

有权进入生产经营场所检查，责令改正或限期改正，给予行政处罚。

劳动者的法律救济途径

01

协商与调解

劳动者可先与用人单位协商，或申请调解组织调解，达成和解协议。

02

仲裁与诉讼

协商调解不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。

谢谢

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