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年度安全生产培训计划
为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《安全生产法》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合公司生产运行实际，制定年度公司安全培训计划如下：
一、 指导思想
1、加强“安全关系生命、预防重在细节”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、培训形式
1、会议形式。主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。
2、宣传形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。
3、影像形势。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。
4、现场观摩演示形式。主要有：同行业借鉴学习，安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。
三、培训要求
1、公司操作人员初次培训时间不少于8学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于24学时，再培训时间不低于16学时；
2、新员工、转岗、复工人员三级教育按公司三级教育新培训执行，考试按新编试卷进行考试。
3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照通化市特种设备培训要求执行；
4、采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；
5、特种作业人员换证随时培训。
6、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。
四、考核要求
1、培训计划由培训部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，再下达培训通知。
2、培训结束后，培训部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。
3、培训部对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结，报公司安全人力资源部备案。
五、培训内容
年度公司培训计划
时间
序号
培训项目
参加人员
课程地点
课程天数
学员人数
3月
1
《周易》的智慧
3
12
2
户内检修工
4
6
3
工商管理MBA（创业管理、金融市场学）
2
12
4月
1
技能测试—初级XX用户安装工培训课程
2
7
2
探管探漏巡线培训课程
3
7
3
初级XX输配场站运行工培训课程
3
4
4
工商管理MBA（管理经济学）
2
12
5月
1
探管探漏巡线培训课程
3
7
2
初级汽车加气操作工培训课程（待定）
5
12
3
XX聚乙烯管焊工培训课程
4
5
4
工商管理MBA（财务管理、人力资源管理）
2
12
5
工商管理MBA（管理沟通、公司治理）
2
12
6
组织MBA管理学交流分享会
1
78
6月
1
《周易》的智慧
3
12
2
初级XX调压工培训课程
5
7
3
户内安检培训课程（免培训）
2
9
4
XX聚乙烯管焊工培训课程（重温）
2
5
5
工商管理MBA（管理沟通、公司治理）
2
12
6
管网运维部制度贯标
2
19
7月
1
工商管理MBA（企业沙盘模拟）
2
12
2
《周易》分享会
1
78
3
技能测试—初级XX用户安装工培训课程
2
5
4
初级XX调压工培训课程
5
6
5
衔接待培项目
待定
待定
6
组织MBA管理学交流分享会
1
78
8月
1
技能测试—初级XX输配场站运行工培训课程
1
4
2
带气连接工程培训课程
3
9
3
工商安检培训课程（重温）
2
9
4
户内检修工（重温）
4
7
5
运行车间制度贯标
2
10
9月
1
衔接待培项目
待定
待定
2
工商管理MBA
2
12
3
户内安检培训课程（复讲）
2
8
4
初级XX调压工培训课程（复讲）
5
13
10月
1
工商管理MBA
2
12
2
探管探漏巡线培训课程（复讲）
3
6
3
初级XX输配场站运行工培训课程（复讲）
3
4
4
门组站制度贯标
2
5
11月
1
工商管理MBA
2
12
2
衔接待培项目
待定
待定
3
初级XX输配场站运行工培训课程（复讲）
3
4
4
工商安检培训课程（复讲）
4
8
12月
1
工商管理MBA
2
12
2
XX聚乙烯管焊工培训课程（复讲）
4
25
3
初级XX用户安装工
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