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辅警队伍纪律作风集中整治谈心谈话

同志们，今天我们开展这次谈心谈话，主要围绕辅警队伍纪律作风集中整治展开。辅警队伍作为公安机关的重要辅助力量，在维护社会稳定、保障人民安全等方面发挥着不可或缺的作用。然而，近期在我们队伍中出现了一些纪律作风方面的问题，这些问题不仅影响了辅警队伍的整体形象，也削弱了我们的战斗力和公信力。因此，开展纪律作风集中整治刻不容缓。

一、当前辅警队伍纪律作风存在的问题

（一）纪律意识淡薄

部分辅警存在迟到、早退、旷工等现象，对工作纪律置若罔闻。在日常工作中，不遵守单位的请销假制度，随意离岗、脱岗，导致工作衔接出现问题，影响了工作效率。还有的辅警在执行任务时，不严格按照规定佩戴装备和标识，违反纪律规定，造成了不良的社会影响。

例如，在前不久的一次巡逻任务中，某辅警没有按时到岗，导致巡逻工作出现空缺，未能及时发现并处理一起突发情况。事后调查发现，该辅警对考勤制度毫不在意，经常迟到。这种纪律意识淡薄的行为，不仅损害了队伍的形象，还可能导致严重的后果。

（二）工作态度不端正

一些辅警对待工作敷衍了事，缺乏责任心和敬业精神。在处理群众问题时，态度冷漠，不认真倾听群众诉求，没有尽到应有的职责。对于领导安排的工作，只是简单应付，不追求工作质量和效果，对工作中的困难和问题不愿意主动去解决。

比如，在接处警工作中，有辅警对报警群众的求助不够重视，没有及时到达现场进行处理，导致群众对我们的工作不满。还有的辅警在档案整理、信息录入等基础工作中，粗心大意，经常出现数据错误、信息缺失等问题，给后续工作带来了很大的麻烦。

（三）廉洁自律意识不足

个别辅警在工作中存在接受当事人礼品、宴请等行为，违反了廉洁自律的规定。在执法辅助过程中，利用职务之便谋取私利，为当事人提供便利或泄露工作机密，严重损害了公安机关的公信力。

曾经有一起案件，某辅警在协助民警处理一起交通事故时，接受了事故一方当事人的红包，在处理过程中偏袒该方，影响了事故处理的公正性，引起了社会的广泛关注和批评。这种廉洁自律意识不足的行为，不仅会断送个人的前程，也会给整个辅警队伍抹黑。

（四）团队协作能力欠缺

在工作中，部分辅警缺乏团队协作精神，各自为政，不注重与同事之间的沟通和配合。在执行联合任务时，不能形成有效的合力，导致工作效率低下。遇到问题时，相互推诿责任，不愿意承担自己应尽的义务。

例如，在一次大型安保活动中，由于各小组之间缺乏有效的沟通和协作，导致部分区域出现安保漏洞，差点引发安全事故。在事后的总结中发现，各小组辅警之间没有及时分享信息，对任务的分工不明确，缺乏团队协作的意识和能力。

二、纪律作风问题产生的原因

（一）思想教育不到位

在辅警队伍建设中，思想教育工作没有得到足够的重视。对辅警的思想政治教育、职业道德教育等方面缺乏系统性和针对性，导致辅警的思想认识跟不上工作的要求。部分辅警对自身的职业定位不清晰，没有树立正确的人生观、价值观和职业观，对工作的责任感和使命感不足。

我们在日常培训中，往往侧重于业务技能的培训，而忽视了思想教育的重要性。思想教育是队伍建设的基础，只有通过深入的思想教育，才能让辅警真正认识到自己工作的意义和价值，从而自觉遵守纪律规定，端正工作态度。

（二）管理制度不完善

目前，辅警队伍的管理制度还存在一些漏洞和不足之处。在考勤管理、绩效考核、奖惩机制等方面不够健全，导致对辅警的管理缺乏有效的约束和激励。考勤制度执行不严格，对迟到、早退等行为缺乏明确的处罚措施；绩效考核标准不科学，不能全面、客观地评价辅警的工作表现；奖惩机制不健全，对表现优秀的辅警缺乏有效的奖励，对违反纪律的辅警处罚力度不够，难以起到警示作用。

例如，在绩效考核中，主要以工作任务的完成情况作为考核指标，而忽视了工作态度、纪律遵守等方面的内容。这样就导致一些辅警只注重完成任务的数量，而不注重工作质量和纪律要求。

（三）监督机制不健全

对辅警队伍的监督存在薄弱环节，监督渠道不够畅通，监督力度不够大。内部监督缺乏有效的手段和方法，不能及时发现和纠正辅警队伍中存在的问题。外部监督主要依靠群众举报，监督的覆盖面有限，而且对群众举报的处理不够及时和有效，影响了群众参与监督的积极性。

在日常工作中，我们对辅警的监督主要集中在工作现场的检查和抽查，对辅警八小时以外的生活和行为缺乏有效的监督。同时，我们没有建立有效的监督反馈机制，对监督中发现的问题不能及时进行整改和处理，导致问题反复出现。

（四）培训体系不科学

辅警培训体系存在一些不合理的地方，培训内容和方式不能满足实际工作的需要。培训内容过于注重理论知识的传授，而忽视了实践技能的培养；培训方式单一，主要以课堂讲授为主，缺乏实战演练和案例分析，导致辅警在实际工作中不能有效地运用所学知识和技能。

比如，在执法辅助培训中，只是讲解一些