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职场中的抑郁症患者权益保护

引言

职场本是实现个人价值、创造社会财富的重要场所，但近年来，一种“心灵感冒”正悄然影响着越来越多职场人的身心健康——抑郁症。根据相关研究数据，职场人群中抑郁症及抑郁倾向的比例显著高于普通人群，部分高压行业甚至超过一定比例。这些患者在承受情绪低落、精力减退等症状困扰的同时，往往还面临着职场权益受损的双重压力：因病情被误解而失去晋升机会、因治疗需要请假遭变相辞退、个人隐私被公开导致社交孤立……职场中的抑郁症患者权益保护，不仅关乎个体的尊严与生存质量，更关系到职场生态的包容性与社会公平的实现。本文将从现状分析、权益核心、实践难点与解决路径四个维度，系统探讨这一议题。

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