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孕期女职工调岗降薪的合法性判断
引言
孕期女职工的权益保护是社会文明的重要标尺，也是劳动法律体系的核心关切之一。随着职场女性比例的持续上升，孕期女职工因生理变化面临的工作调整问题日益凸显，其中调岗降薪的合法性争议尤为集中。这一问题不仅关系到女职工的生存权益与职业发展，更涉及企业用工自主权与社会责任的平衡。本文将围绕法律规定、实务情形与判断标准展开系统分析，旨在为企业合规管理与女职工权益维护提供清晰指引。
一、孕期女职工权益保护的法律基础
（一）立法宗旨与核心原则
我国劳动法律体系对孕期女职工的特殊保护，源于对”保护劳动者”这一宪法原则的具体落实。《宪法》明确规定”国家保护妇女的权利和利益”，《
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