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国家开放大学电大本科《现代管理原理》2025-2025期末试题及答案(试卷代

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.协调

C.控制

D.决策

2.以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.人力资源

3.在管理过程中，以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人魅力

B.组织文化

C.领导者的知识水平

D.领导者的年龄

4.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.管理幅度原则

5.在决策过程中，以下哪项不是决策的类型？()

A.确定型决策

B.风险型决策

C.非程序化决策

D.程序化决策

6.以下哪项不是激励理论的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

7.在沟通中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道

C.个人过滤

D.沟通技巧

8.以下哪项不是质量管理的方法？()

A.全面质量管理

B.六西格玛管理

C.精益生产

D.人力资源管理

9.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

10.以下哪项不是企业文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.制度

D.组织结构

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织结构的因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.技术水平

D.组织文化

E.法律法规

12.以下哪些是有效的领导行为？()

A.信任和尊重员工

B.明确沟通

C.鼓励创新

D.监督和控制

E.增强团队凝聚力

13.以下哪些是激励理论的核心内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

E.成就需要理论

14.以下哪些是质量管理的工具和方法？()

A.标准化

B.检查和测试

C.统计过程控制

D.质量功能展开

E.全面质量管理

15.以下哪些是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

三、填空题(共5题)

16.现代管理原理中的‘5S’活动指的是：

17.在马斯洛需求层次理论中，位于最低层的基本需求是：

18.在组织结构设计中，为了提高管理效率，通常采用的管理幅度原则是：

19.在战略管理过程中，用于评估企业内外部环境的方法是：

20.在沟通中，为了确保信息的准确传递，通常采用的反馈机制是：

四、判断题(共5题)

21.管理幅度越大，管理效率就越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人魅力对领导效能没有影响。()

A.正确B.错误

23.组织文化只对组织内部产生影响。()

A.正确B.错误

24.全面质量管理（TQM）强调的是质量改进的短期目标。()

A.正确B.错误

25.在沟通中，非语言沟通比语言沟通更重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述现代管理原理中“人本管理”的基本思想。

27.试述组织结构设计中的“权责对等”原则及其重要性。

28.阐述如何通过激励理论提高员工的工作积极性。

29.简述全面质量管理（TQM）的核心理念及其对组织的意义。

30.试比较计划工作和控制工作的异同点。

国家开放大学电大本科《现代管理原理》2025-2025期末试题及答案(试卷代

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质是协调，即通过协调组织内部和外部的关系，实现组织目标的实现。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，人力资源是管理的一个方面，但不是四大职能之一。

3.【答案】D

【解析】领导者的年龄并不是影响领导效能的主要因素，领导效能更多取决于领导者的个人魅力、知识水平和组织文化等因素。

4.【答案】C

【解析】组织结构设计的原则包括目标一致性原则、职责明确原则和管理幅度原则，灵活性原则并非主要原则。

5.【答案】C

【解析】决策的类型包括确定型决策、风险型决策和不确定性决策，非程序化决策并非独立的决策类型。

6.【答案】C

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