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企业基层党支部建设工作计划

企业基层党支部建设工作计划（2024-2025年度）

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神及《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧扣企业“十四五”战略目标，坚持“党建引领、业务融合、服务群众”工作主线，以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”为核心，着力提升基层党支部标准化规范化水平，为企业高质量发展提供坚强组织保障。

二、工作目标

（一）总体目标：通过2年建设，实现支部“五个100%”（“三会一课”规范率100%、党员覆盖率100、党建与业务融合项目100%、群众满意度100%、廉政风险防控覆盖率100%），打造“五星级党支部”1个、“党员先锋岗”10个，形成“一支部一品牌”特色党建格局。

（二）年度分解目标：

-2024年：完成支部标准化建设验收，党员积分制管理全覆盖，开展党建项目3-5个，群众满意度达90%以上；

-2025年：打造2个以上特色党建品牌，党建创效突破500万元，党员先锋模范作用在关键岗位覆盖率达100%。

三、主要任务及具体措施

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

目标：推动理论学习常态化、政治引领具体化，确保党员政治素养与企业发展同频共振。

措施：

1.严格落实理论学习制度

-建立“第一议题”机制，支部委员会每月至少开展1次习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习，党员大会每季度围绕“党的二十大精神”“国企改革发展”等主题开展1次集中研讨，年度撰写学习心得不少于2篇/人。

-创新“线上+线下”学习模式：依托“学习强国”“企业党建云”平台，党员日均积分不低于30分，季度评选“学习标兵”（占比10%）；线下开展“红色课堂”，每季度组织1次红色教育基地现场教学（如本地革命纪念馆、改革开放展览馆等），年度覆盖全体党员。

-强化理论测试：每半年组织1次理论知识闭卷测试，内容包括党章党规、党的二十大精神及企业战略，测试参与率100%，平均分不低于85分，不及格党员需“一对一”辅导并补考。

2.加强政治引领作用

-推动党建与决策融合：支部书记列席部门月度生产会、年度预算会，全年提出关于企业发展的合理化建议不少于5条，重点参与“重大项目建设”“技术创新”等决策论证，确保党的路线方针政策落地。

-开展“党课开讲啦”活动：支部委员每年讲专题党课不少于2次（结合岗位实际，如“党员在安全生产中的责任”“党建赋能数字化转型”等），邀请企业领导、行业专家讲党课不少于1次，全年党课覆盖率达100%。

3.严守意识形态阵地

-建立“党员思想联络员”制度：每名党员联系3-5名群众，每月开展1次思想动态调研，重点收集员工对企业改革、薪酬福利、职业发展的意见，形成《员工思想动态月报》，全年化解思想困惑不少于20件。

-加强网络意识形态管理：定期排查支部微信群、公众号等平台，严禁发布不当言论，每季度开展1次网络安全教育，确保意识形态领域零风险。

（二）夯实组织基础，提升组织能力

目标：实现支部标准化规范化全覆盖，党员队伍结构优化，组织生活质效提升。

措施：

1.推进支部标准化建设

-对照《国有企业党支部标准化规范化建设指引》，完善支部委员会设置（支委5-7人，明确组织、宣传、纪检委员职责），党员活动室面积不少于50平方米，配备党建书籍（党史、企业管理等）不少于200册，党建宣传栏每季度更新1次（内容含支部动态、党员风采、党建知识等）。

-2024年6月底前完成上级党委标准化验收，力争2025年达到“五星级支部”标准。

2.规范组织生活制度

-严格执行“三会一课”计划：年初制定《支部“三会一课”年度计划表》，党员大会每季度1次（审议重大事项、年度工作总结等），支委会每月1次（研究党建工作、解决实际问题），党小组会每月1次（学习研讨、批评与自我批评），党课每季度1次（结合业务需求设计主题）。

-创新“主题党日”形式：每月固定1天开展主题党日，采用“情景模拟+实践体验”模式（如“安全演练主题党日”“客户服务体验日”），全年开展“红色观影”“技能比武”“志愿服务”等活动不少于12次，参与率不低于90%。

3.加强党员队伍管理

-优化党员结构：实施“双培养”工程（把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干），2024-2025年发展党员3-5名，其中35岁以下党员占比不低于60%，生产一线党员占比不低于70%，入党积极分子保持在8-10名。

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