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第1篇

一、工伤认定

1.定义：本合同所指的工伤，是指劳动者在履行工作职责过程中，因工作原因受到的伤害或者疾病。

2.工伤认定标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规的规定，以下情形认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3.工伤认定程序：劳动者发生工伤事故后，应当立即向用人单位报告，并按照以下程序进行工伤认定：

（1）劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在接到申请后，应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门受理申请后，进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

二、工伤待遇

1.工伤医疗待遇：劳动者发生工伤后，用人单位应当按照以下规定支付工伤医疗待遇：

（1）工伤医疗费用：用人单位应当支付工伤医疗费用，包括工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）工伤康复费用：用人单