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通风队出勤管理制度

目录

引言

责任与权限

出勤管理标准

出勤考核标准

附则

1.引言

为了确保企业通风队的高效运作及员工的安全，订立本《通风队出勤管理制度》。本制度旨在规范通风队的出勤管理，明确责任与权限，并设立出勤管理标准和考核标准，以确保通风队的正常运行和员工的工作效率。

2.责任与权限

通风队长：负责通风队的组织和管理工作，包含订立出勤计划、考勤记录和报告等。

通风队员：依照出勤计划参加通风队工作，严格遵守出勤规定。

3.出勤管理标准

出勤计划

通风队长需提前订立出勤计划，并在每周初向相关人员发布，确保通风队成员有充分的时间准备。

出勤计划应涵盖工作日期、时间段和工作内容等信息，以便通风队员准确了解出勤要求。

出勤记录

通风队长需每日记录通风队成员的出勤情况，包含出勤时间、工作内容等。

出勤记录应准确、完整，并及时更新。

出勤规定

通风队员应依照出勤计划按时到达工作现场。

若通风队员因特殊原因无法定时到达，请提前向通风队长请假，并供应合理的解释和证明料子。

迟到、早退和无故缺勤均需要向通风队长报备，并及时弥补工作时间。

请假管理

通风队员若需请假，应提前向通风队长提出请假申请，并说明请假理由及请假期限。

请假申请需得到通风队长的批准，未经批准的请假将按无故缺勤处理。

加班管理

通风队长有权布置通风队员加班，并依据实际工作需要订立相应的加班布置。

通风队员加班需提前告知通风队长，并经通风队长批准方可实施。

4.出勤考核标准

出勤率考核

每个月，通风队长会统计通风队员的出勤情况，并计算出勤率。

出勤率计算公式：出勤率=（实际出勤天数/应出勤天数）*100%。

通风队员的出勤率应不低于90%。

迟到早退考核

对于未经批准的迟到和早退行为，将扣除相应的工资和绩效分数。

迟到或早退30分钟以内，扣除0.5小时的工资和绩效分数。

迟到或早退30分钟以上，按缺勤处理，并扣除当天全天的工资和绩效分数。

无故缺勤考核

对于无故缺勤行为，将扣除相应的工资和绩效分数。

无故缺勤1天，扣除1天的工资和绩效分数。

无故缺勤连续3天及以上，将被认定为严重违纪行为，依法进行处理。

5.附则

本制度自颁布之日起生效，并适用于全部通风队员。

如有其他特殊情况未在本制度中规定的，应依据实际情况由通风队长和企业职能部门进行协商处理。

违反本制度的通风队员，将被视为违纪行为，依照公司相关规定进行惩罚。

本《通风队出勤管理制度》为企业通风队的制度参考，通过严格管理和有效考核，旨在提高通风队的工作效率和员工的综合素养。各通风队员应严格遵守本制度，并为保障企业的正常运行和员工的安全贡献本身的努力。

注：以上制度仅作参考，实在实施细则应依据企业实际情况进行调整和完满。