心理咨询技能培训课程.pptxVIP

第一章心理咨询技能培训的重要性与基础概念;01;第1页：引入——心理咨询的现状与挑战;第2页：分析——心理咨询的核心技能模型;第3页：论证——技能培训的四大支柱;第4页：总结——课程设计框架;02;第5页：引入——咨询关系的“温度计”;第6页：分析——匹配度的三个维度;第7页：论证——建立关系的五步法;第8页：总结——关系维护工具箱;03;第9页：引入——倾听的“漏斗效应”;第10页：分析——高效倾听的四个层次;第11页：论证——提问的“三明治矩阵”;第12页：总结——提问的禁忌清单;04;第15页：论证——共情表达的“三步法”;第16页：总结——反馈的“黄金三角”;05;第19页：论证——危机干预的“五色预警系统”;第20页：总结——伦理工具箱;06;第21页：引入——技能的“组合拳效应”;第22页：分析——技能整合的“四步流程”;第23页：论证——咨询师职业发展的“阶梯模型”;第24页：总结——终身学习的“装备包”