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劳动法练习题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？()

A.用人单位自用工之日起一个月内

B.劳动者入职后一个月内

C.用人单位自用工之日起一个月后

D.劳动者入职后一个月后

2.劳动者加班加点超过多少小时，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班费？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付多少经济补偿？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

5.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资报酬？()

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

6.用人单位延长工作时间每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付多少经济补偿？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.无经济补偿

8.用人单位未依法参加社会保险的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿？()

A.1倍赔偿

B.2倍赔偿

C.3倍赔偿

D.5倍赔偿

9.劳动者因工伤残，用人单位应当向劳动者支付多少一次性伤残补助金？()

A.3个月工资

B.6个月工资

C.12个月工资

D.24个月工资

10.用人单位安排劳动者加班，超过每月加班工时上限的，应当按照多少支付加班费？()

A.不支付加班费

B.1.5倍工资

C.2倍工资

D.3倍工资

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

12.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.依法参加社会保险的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

14.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行安全教育、培训

C.采取必要措施防止职业危害事故的发生

D.定期对劳动者进行健康检查

15.以下哪些属于劳动者应当履行的劳动义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.提高职业技能

D.保守用人单位的商业秘密

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______期限。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作______以上的，享受带薪年休假。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和______，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为______的，应当退出工作岗位，解除劳动关系，并发给一次性伤残补助金。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以______。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，只要提前通知劳动者即可。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何