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劳动法试题及答案题库完整

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.用人单位发出录用通知的时间

B.劳动者与用人单位签订劳动合同的时间

C.劳动者实际到岗工作的时间

D.劳动者完成试用期考核的时间

2.2.用人单位安排劳动者加班的，加班费支付标准最低不得低于工资的多少倍？()

A.1.5倍

B.2倍

C.1.5-2倍

D.2-3倍

3.3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.按原工资支付

B.按最低工资标准支付

C.按原工资的80%支付

D.按原工资的50%支付

4.4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

5.5.我国《劳动法》规定，女职工生育享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.98天

6.6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以扣除其工资？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要双方协商

7.7.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。下列哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产税

8.8.劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金吗？()

A.是的，应当支付

B.不是的，不应当支付

C.视情况而定

D.需要双方协商

9.9.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有哪项权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.以上都是

10.10.我国《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪些证件？()

A.身份证

B.居民户口簿

C.有关学历、职业资格等证书

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位未按期支付医疗费用的

B.用人单位未按照国家规定支付工资的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

12.2.劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.试用期条款

B.工作内容条款

C.劳动保护和职业危害防护条款

D.劳动条件条款

13.3.用人单位在下列哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

14.4.用人单位应当遵守哪些原则，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务？()

A.公平原则

B.平等原则

C.诚信原则

D.合法原则

15.5.我国《劳动法》规定的劳动争议解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位在劳动者完成一定工作后，根据劳动者完成工作的质量、数量和付出的劳动，支付给劳动者的劳动报酬称为__。

18.女职工生育享受的产假天数，根据《劳动法》规定，为__天。

19.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是__。

20.用人单位安排劳动者加班的，加班费支付标准最低不得低于工资的__倍。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的超时加班。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者在非因工负伤或者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民户口簿。()

A.正确B.错误

25.劳动者与用人单位签订的劳动合同必须采用书面形式。()

A.正确