（42页PPT）从任职资格到人才梯队建设(1).pptVIP

*职员入职培养岗位导师职员入职培养计划入职培养面谈*筹建软件特训班搭建组织架构课程体系构建招募讲师团队活动行动计划毕业典礼软件特训班*软件特训班课程体系模板课程主题：C++程序设计课程编号：STJ-006课时：2H课程目的：使学员了解常用的设计模式及STL模板的应用，掌握防止内存的基本原理及方法。课程大纲：常用的设计模式模板的应用--STL模块交互--接口设计合理的内存使用，如何防止内存M厂开发三部软件工程师，卢***从任职资格到人才梯队建设*一、公司培训发展的新趋势二、公司的培训体系介绍三、公司培训体系的诊断结果四、结束语一份培训诊断书引发的思考*二、公司的培训体系介绍（一）培训管理制度层面1、教育训练管理制度2、新进/晋职员培训管理规定3、职员入职培养管理规定4、ERP用户培训管理规定5、大学生实习管理规定6、资深人员授课管理规定一份培训诊断书引发的思考*二、公司的培训体系介绍（二）培训资源层面1、培训课程体系2、3、I-Learning网上学习系统4、培训设施一份培训诊断书引发的思考*二、公司的培训体系介绍（三）培训运作层面1、培训需求分析2、培训计划制定3、培训项目组织4、培训效果评估一份培训诊断书引发的思考*一份培训诊断书引发的思考1、如果这份培训诊断书由你负责，你将从哪几个角度解析企业的培训体系？2、一个完善的培训体系应该包括哪些主体及子体系？3、你认为培训体系的核心是什么？*一些参考

你的倾向？**OPPO培训体系是怎样的？人才梯队建设OPPO网络学院精品课程体系任职资格体系ⅤⅣⅢⅡⅠ*一封培训公司客户经理的来信*症状及药方症状：培训效果培训意愿培训-绩效药方：任职资格体系培训效果评估**职业发展通道****任职资格体系应用**OPPO培训体系人才梯队建设OPPO网络学院精品课程体系任职资格体系ⅤⅣⅢⅡⅠ*人才梯队建设大学生实习培养体系职员入职培养体系软件特训班基层干部培养体系领导力发展*大学生“青苗计划”选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付阳光工程灌溉工程雨雾工程防护工程大学生实习培养体系*大学生“青苗计划”选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付阳光工程省内一日游篮球赛足球赛联谊活动登山比赛大学生实习培养体系*大学生“青苗计划”选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付灌溉工程入职培训生产技能培训专业技术课程培训读书分享会大学生实习培养体系*大学生“青苗计划”选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付雨雾工程生产实习拓展训练交互式参观实习大学生实习培养体系*大学生“青苗计划”选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付防护工程看护人/守林员计划实习双向考核计划生产实习技能比赛实习座谈会（每月一期）大学生实习培养体系*培训与绩效/待遇没有关联*珠宝鉴赏、时尚彩妆、形象设计、美酒品鉴、音乐欣赏*珠宝鉴赏、时尚彩妆、形象设计、美酒品鉴、音乐欣赏*珠宝鉴赏、时尚彩妆、形象设计、美酒品鉴、音乐欣赏*珠宝鉴赏、时尚彩妆、形象设计、美酒品鉴、音乐欣赏*珠宝鉴赏、时尚彩妆、形象设计、美酒品鉴、音乐欣赏