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2026年天津轨道公司员工考核与奖惩办法

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据天津轨道公司2026年员工考核办法，以下哪项不属于绩效考核的核心指标？（）

A.安全生产记录

B.服务乘客满意度

C.个人工作时长

D.团队协作能力

2.若某员工在2026年度考核中被评为“优秀”，其基本奖金应为月工资的多少倍？（）

A.1.5倍

B.2倍

C.2.5倍

D.3倍

3.天津轨道公司2026年奖惩办法中，对于“轻微违规”行为的处理方式是？（）

A.立即解除劳动合同

B.罚款500元并书面警告

C.通报批评但不影响绩效

D.免职处理

4.员工因严重失职导致公司经济损失，根据2026年奖惩办法，需承担多少比例的赔偿？（）

A.10%以下

B.10%-30%

C.30%-50%

D.50%以上

5.天津轨道公司2026年考核办法中，对于连续两年考核“不合格”的员工，公司将采取何种措施？（）

A.提供培训机会后重新考核

B.直接降级

C.解除劳动合同

D.转岗安排

6.员工在执行任务期间因非个人原因导致轻微受伤，根据公司2026年奖惩办法，应获得何种补偿？（）

A.全额医疗报销

B.部分医疗报销+误工补贴

C.仅误工补贴

D.无补偿

7.若某员工在2026年度考核中存在“迟到”行为，但已提前申请并获批，其绩效考核应如何处理？（）

A.视为严重违规扣分

B.不扣分但需记录在案

C.扣除当月绩效的10%

D.直接取消当月奖金

8.天津轨道公司2026年奖惩办法中，对于“重大贡献”的定义不包括以下哪项？（）

A.提出重大安全生产改进方案并实施

B.在突发事件中表现突出避免重大损失

C.个人主动加班超过100小时

D.提升乘客满意度超行业平均水平20%

9.员工在考核期内因“个人原因”申请调休，但未获批准，其绩效考核应如何处理？（）

A.扣除当月绩效的5%

B.不影响绩效考核

C.视为违反公司规定扣分

D.由部门负责人酌情处理

10.天津轨道公司2026年奖惩办法中，对于“严重违规”行为的定义不包括？（）

A.未经授权泄露公司机密

B.工作期间酗酒

C.对同事进行言语攻击

D.主动参与志愿服务

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.天津轨道公司2026年考核办法中，以下哪些属于员工绩效改进计划（PIP）的适用情形？（）

A.考核连续两年不合格

B.严重违反安全生产规定

C.服务乘客投诉率超30%

D.个人工作态度消极

2.根据公司2026年奖惩办法，以下哪些行为可能被认定为“重大贡献”？（）

A.优化线路运营方案，年节约成本超200万元

B.在重大活动保障中表现突出，获得市级表彰

C.创新技术提升行车效率，获公司专利授权

D.主动帮助同事解决技术难题，避免生产延误

3.员工在2026年度考核中若存在以下哪些情况，将直接取消评优资格？（）

A.违反公司安全生产规定

B.重大失职导致公司经济损失超10万元

C.考核期间存在迟到早退行为

D.未经批准擅自离岗

4.天津轨道公司2026年奖惩办法中，以下哪些属于员工可获得的奖励？（）

A.安全生产标兵

B.优秀服务员工

C.主动加班补贴

D.技术创新奖

5.员工在考核期内若存在以下哪些情况，将受到“严重违规”处罚？（）

A.未经批准泄露公司运营数据

B.工作期间参与赌博活动

C.对乘客态度恶劣导致投诉

D.伪造绩效考核数据

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.天津轨道公司2026年考核办法中，员工绩效考核结果仅与奖金挂钩。（×）

2.若员工在考核期内因“不可抗力”导致未能完成工作任务，可申请绩效豁免。（√）

3.公司2026年奖惩办法中，对于“轻微违规”行为不记录在案。（×）

4.员工在考核期内主动参与志愿服务，可额外加分。（√）

5.天津轨道公司2026年考核办法中，员工考核结果仅由直属上级评定。（×）

6.若员工因“个人原因”未能完成年度考核目标，将直接降级。（×）

7.公司2026年奖惩办法中，对于“重大贡献”的奖励包括现金、晋升和荣誉证书。（√）

8.员工在考核期内若存在“严重违规”行为，将失去评优资格。（√）

9.天津轨道公司2026年考核办法中，员工绩效考核结果仅适用于奖金调整。（×）

10.若员工在考核期内被市级以上部门表彰，可自动获得年度评优资格。（√）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述天津轨道公司2026年考核办法中“绩效考核改进计划（PIP）”的主要内容和适用情形。

2.根据2026年奖惩办法，列举至少三种员工可获得的奖