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第一章职场心理素质培训的意义与现状第二章压力管理：从认知到行为第三章人际关系：从沟通到协作第四章职业发展：从适应到引领第五章心理素质测评与个性化发展第六章企业心理文化建设与可持续发展
01第一章职场心理素质培训的意义与现状
职场心理压力现状分析全球心理健康问题趋势具体场景引入数据对比分析全球范围内，职场人士的心理健康问题日益突出。根据世界卫生组织2023年的报告，全球约27%的员工存在不同程度的心理健康问题，其中亚太地区压力最大，中国职场人士的平均压力水平比欧美国家高出35%。以某大型互联网公司为例，2022年员工离职率中，因心理压力导致离职的比例达到42%，直接损失超过5000
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