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公务员五险一金培训课件

第一章五险一金概述与政策背景

什么是五险一金？五险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险一金住房公积金用于购房、建房、还贷等住房相关支出

公务员五险一金的法律依据01《社会保险法》确立了我国社会保险制度的基本框架和原则02《住房公积金管理条例》规范住房公积金的缴存、提取和使用03《机关事业单位职业年金办法》2015年国务院办公厅颁布，建立补充养老保险制度这些法律法规构成了公务员五险一金缴纳的统一规定，确保制度实施的规范性和公平性。

国家干部的保障体系五险一金制度是国家为公务员建立的多层次社会保障体系，涵盖养老、医疗、住房等各个方面，全方位保障公职人员的基本生活需求和未来福祉。

第二章五险详细解读——养老保险养老保险是五险中最重要的组成部分，关系到每位公务员退休后的生活质量。本章将详细解读养老保险的缴纳、积累和领取机制。

养老保险的作用与缴纳核心作用保障退休后基本生活水平，确保老有所养，实现代际收入转移和社会财富再分配缴纳比例单位缴纳比例约16%-20%，个人缴纳8%，具体比例各地略有差异账户设置个人账户与统筹账户相结合，遵循多缴多得，长缴多得的激励原则

机关事业单位职业年金什么是职业年金？职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，是养老保险体系的第二支柱。缴费比例单位缴纳8%，个人缴纳4%，全部计入个人账户领取方式退休后可按月领取或一次性领取，灵活选择实施时间2015年起正式实施，有效保障退休生活水平

养老保险领取条件与计算法定退休年龄男性：60周岁女干部：55周岁女工人：50周岁缴费年限要求累计缴费满15年方可领取基本养老金，缴费时间越长，领取金额越高养老金计算公式养老金=基础养老金+个人账户养老金其中基础养老金与社会平均工资、缴费年限相关了解这些条件和计算方式，有助于您提前规划退休生活，做到心中有数。

第三章医疗保险与生育保险医疗保险和生育保险是保障公务员健康权益的重要制度，覆盖日常医疗和特殊时期的医疗需求。

医疗保险保障内容门诊费用报销日常门诊挂号费、检查费、药费等按规定比例报销，减轻就医负担住院费用保障住院治疗费用按比例报销，重大疾病有额外保障措施定点医疗机构在指定医疗机构就医，费用符合医保目录范围即可享受报销缴费比例单位缴费约6%，个人缴费约2%医保账户个人账户可用于门诊和药店购药

生育保险特点1缴费主体仅由单位缴纳，费率0.4%-1%，个人无需缴费2保障内容包含生育医疗费用（产前检查、分娩、产后护理等）和生育津贴3覆盖范围保障女职工生育期间的医疗和生活费用，男职工配偶也可享受部分待遇生育保险体现了国家对生育政策的支持，减轻职工家庭负担，促进人口均衡发展。

第四章失业保险与工伤保险失业保险和工伤保险为公务员提供特殊情况下的风险保障，确保职业安全和生活稳定。

失业保险保障缴费与领取缴费比例单位缴纳约2%，个人缴纳约1%领取条件失业后可领取失业保险金，需满足缴费满1年、非本人意愿中断就业等条件附加待遇失业期间继续享受医疗保险待遇，保障基本健康需求失业保险为非自愿失业人员提供基本生活保障和再就业支持，体现社会保障制度的温度。

工伤保险保障缴费方式由单位单方缴纳，个人无需缴费。费率根据行业风险等级差异而定，高风险行业费率较高。保障范围保障因工受伤、职业病、上下班途中交通事故等情况，覆盖工作相关的各类风险。待遇内容包括医疗费用、伤残补助金、护理费、一次性工亡补助金、丧葬补助金等全方位保障。工伤保险为职工提供职业安全保障，是用人单位履行社会责任的重要体现。

第五章住房公积金详解住房公积金是帮助职工解决住房问题的长期储蓄制度，是改善居住条件的重要资金来源。

住房公积金的作用强制储蓄机制单位和个人按比例缴纳，比例一般5%-12%，形成专项住房储蓄资金归属明确资金归个人所有，可用于购房、建房、装修、还贷等住房相关支出优惠贷款政策缴存后享受低息贷款优惠及灵活的提取便利，利率远低于商业贷款

住房公积金提取条件购建房屋购房、建造、翻修自住住房时可提取退休离职离退休、完全丧失劳动能力时可提取出境定居出境定居时可一次性提取全部余额偿还贷款偿还住房贷款本息时可定期提取租房支出支付房租超出家庭收入一定比例时可提取提取条件多样灵活，充分满足职工不同阶段的住房需求。

第六章五险一金缴费比例与计算实例了解具体的缴费比例和计算方法，帮助您清晰掌握个人扣款明细和单位缴纳情况。

公务员五险一金缴费比例示例单位缴纳比例(%)个人缴纳比例(%)以上为典型缴费比例示例，实际比例因地区政策差异可能略有不同。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需负担。

缴费基数与工资关系什么是缴费基数？缴费基数是计算五险一金缴纳金额的基础数值，一般为职工上一年度月平均工资。它直接影响个人每月实际扣款金额和未