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公司规章制度题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.员工请假（）天以上需提前填写请假申请表。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：C

解析：通常公司规定请假3天以上需提前填写请假申请表，这是为了便于公司提前做好工作安排和人员调配。

2.迟到（）分钟以内按迟到一次计算。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

解析：15分钟以内按迟到一次计算，这样的规定能明确界定迟到的程度，方便考勤管理。

3.公司员工绩效考核周期为（）。

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

答案：B

解析：季度考核周期能较为合理地评估员工一个阶段的工作表现，既不过于频繁增加管理成本，也不会间隔过长而不能及时反馈。

4.加班工资的计算基数是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.月工资总额

D.当地最低工资标准

答案：A

解析：一般以基本工资作为加班工资计算基数，较为公平合理，能准确反映员工正常工作的报酬基础。

5.员工晋升的主要依据是（）。

A.工作年限

B.领导喜好

C.绩效考核结果

D.学历

答案：C

解析：绩效考核结果能客观反映员工工作表现和能力，是晋升的主要依据，可激励员工努力工作。

6.公司会议通知至少提前（）小时发布。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：C

解析：提前4小时发布会议通知，能让参会人员有足够时间安排工作和准备相关资料，确保会议顺利进行。

7.员工如需使用公司车辆，需提前（）天申请。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：提前1天申请方便车辆管理部门安排车辆调度，保证车辆使用的合理性。

8.公司规定的工作时间为（）。

A.8:00-17:00

B.8:30-17:30

C.9:00-18:00

D.9:30-18:30

答案：B

解析：8:30-17:30是常见的工作时间安排，能保证员工有足够的工作时长，同时也考虑到合理的休息和生活需求。

9.员工培训签到率低于（）视为无效培训。

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

答案：A

解析：签到率低于80%说明培训参与度较低，难以保证培训效果，视为无效培训。

10.公司员工着装应（）。

A.随意

B.整洁得体

C.穿奇装异服

D.穿拖鞋

答案：B

解析：整洁得体的着装体现员工的职业素养和公司形象，是基本要求。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公司的福利包括（）。

A.五险一金

B.带薪年假

C.节日福利

D.培训机会

答案：ABCD

解析：五险一金是法定福利保障员工基本权益；带薪年假让员工能适当休息；节日福利增添员工归属感；培训机会提升员工能力，都是公司福利的范畴。

2.员工不得在公司内（）。

A.吸烟

B.大声喧哗

C.打架斗殴

D.吃零食

答案：ABC

解析：吸烟危害健康且违反公司安全规定；大声喧哗影响办公秩序；打架斗殴严重破坏公司和谐氛围，这些都是不允许的。吃零食未明确禁止则不属于此范畴。

3.绩效考核的内容有（）。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.人际关系

答案：ABC

解析：工作业绩是直接成果体现；工作能力决定工作质量；工作态度影响工作积极性，这三方面是绩效考核的主要内容。人际关系不是绩效考核直接内容。

4.公司的保密信息包括（）。

A.客户资料

B.技术秘密

C.财务数据

D.员工个人信息

答案：ABC

解析：客户资料、技术秘密、财务数据都涉及公司商业机密和利益，属于保密信息。员工个人信息有专门管理规定，不属于公司保密信息范畴。

5.员工离职需提前（）提交离职申请。

A.15天

B.30天

C.试用期内提前3天

D.试用期内提前7天

答案：BC

解析：正式员工提前30天提交离职申请，方便公司安排工作交接；试用期内提前3天提交，便于及时调整人员安排。

6.公司组织的团队活动包括（）。

A.户外拓展

B.聚餐

C.运动会

D.培训课程

答案：ABC

解析：户外拓展、聚餐、运动会都属于团队活动，能增强团队凝聚力和员工间交流。培训课程不属于团队活动范畴。

7.员工在公司内使用网络应（）。

A.遵守网络安全规定

B.不传播有害信息

C.可随意浏览网站

D.不进行与工作无关的网络活动

答案：ABD

解析：遵守网络安全规定保障公司网络安全；不传播有害信息维护公司网络环境；不进行与工作无关网络活动提高工作效率，随意浏览网站可能影响工作。

8.公司的奖励方式有（）。

A.奖金

B.荣誉证书

C.晋