2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项攻坚题(详细参考解析）.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

zi1、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）o

21A.频率分析

B.排序分析

!C.相关关系分析

：D.分数分析

[2、2（015年5月）（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书

面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

iD.劳务关系

••13、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形

凶志成的劳动法律关系。

用鳖A.劳动关系

IB.劳动法律关系

C.事实劳动关系

1D.劳务关系

|4、站在新的历史起点上，展望建设现代化国际瓷都的未来，拥有2000年冶陶史、1000年

i官窑史、600年御窑史及新中国成立以来70年陶瓷生产史的景德镇，必将继续传承陶瓷文

!化，深度挖掘千年瓷都人文，创新陶瓷产业，构建新时代陶瓷产品和话语体系，扩

:大陶瓷贸易和文化交流，更好满足世界对中国陶瓷的新需要和对中华人文理想的新期待，进

一步展示中华古老陶醛文化魅力，当代中国人文城市的创新发展。

依」真入划横线部分最恰当的一项是：

恬

A.潜力促进

B.底蕴阐释

C.资源刺激

D.涵养解读

5、关犍绩效指标法的核心是0

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构建

C.KPI指标的提取

D.企业战略目标的明确

6、2（015年5月）（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线

7、以下不属于岗位工资制的是0

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

8、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

9、以下测评指标中，）（不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业数

C.工作时间

D.工作难度

10、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起

程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分

重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

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