意外事件处理及报告制度.docxVIP

意外事件处理及报告制度

意外事件处理及报告制度

一、制度目的

本制度的目的是为了加强企业对意外事件的防备和处理，提高员工的安全意识和自我保护本领，保障员工的生命财产安全，同时降低因意外事件所带来的经济损失。

二、意外事件的定义

在劳动过程中发生并导致人身损害或损害财产的突发事件。

三、意外事件处理程序

1、紧急救援

在意外事件发生后，快速实行紧急措施，第一时间实行救援措施，保障人身安全和财产安全。适时拨打120急救电话，将伤者送往医院进行救治。

2、现场保全

保护现场，保护现场人员，防止人员伤亡和可能的二次事故。现场保全重要是指实行措施，在保证人员安全的前提下，防止现场受到进一步的损害。如有必要，实行封锁现场的措施，避开未经许可的人员进入。

3、录音录像取证

在意外事件发生后，适时进行录音录像取证，保留现场照片和视频，并尽量收集全部相关证据，以便后续的调查和处理。

4、事故调查

对意外事件进行全面的调查，适时查明事故原因，找出责任所在，进行事故分析，早日查明事故原因，防止事件再次发生。

5、报告上报

适时上报有关部门，如工会、安全监察局、保险公司等，并依照规定向上级主管部门报告，同时将处理结果通知全部受伤人员及其家属，并进行相关的赔偿。

四、责任分工

1、企业负责人

企业负责人为意外事件的第一责任人，应切实履行意外事件处理的主体责任，负责建立管理系统、供给相关配套设施、订立预案并组织实施，确保事件能够适时发觉、妥当处理以及在最短时间内上报有关部门。

2、安全管理人员

安全管理人员应对企业内的安全管理工作做到到位，落实责任制，督促并监督各部门执行有关安全管理制度，并订立公司的安全管理制度和工作计划。

3、员工

员工应当严格依照企业安全操作规程、操作规定进行操作，谙习和把握相关的安全学问和技能，假如发觉存在不安全现象和违反操作规定的行为，应适时向上级、安全管理人员报告，保持警惕。

五、报告内容

意外事件报告内容应包含以下几方面的内容：

1、意外事件发生的时间、地点、涉及的人员；

2、意外事件的性质、产生的伤亡情况、对企业造成的损失情况；

3、意外事件的原因分析、责任认定、相关证据和陈述说明；

4、意外事件处理过程、实行的措施、处理结果及赔偿方案；

5、意外事件的防范措施和加强管理的建议。

六、考核制度

将意外事件处理及报告制度列入年度考核内容，将员工的安全意识作为综合素养考核的紧要指标，激励员工自动参加安全检查、管理和防范工作。

七、教育培训

每年进行意外事件管理培训，培训内容包括有关法律学问、安全操作规程、常见意外事件的防备和处理要点等。

八、总结

意外事件的发生，常常给企业带来无法承受的损失，因此，对于意外事件的防备和处理，必需重视，加强企业安全管理制度建设，提升员工的安全意识，加强员工的安全培训和教育，订立完善的意外事件处理及报告制度并加强执行，为企业的稳步进展供给保障。