工业类公司薪酬设计方案 (一).pdfVIP

XX化纤工业有限企业

薪酬设计方案

（讨论稿）

目录

第一章总则1

第二章薪酬体系3

第三章薪酬构4

第五章构工资制1()

第六章提成工资制14

第七章固定工资制17

第八章工资特区18

第九章工资调整19

第十章其他21

第十一章附则23

附件一：进出口部薪酬方案24

附件二：岗位工资等级表28

第一章总则

第一条合用范围

本方案合用于XX化纤工业有限企业（如下简称企业）除生产工人以的所

有人员。

第二条目的

通过薪酬体系与构造的重新设计，使员工可以与企业一同分享企业成长所带

来H勺收益，对员工为企业发展付出H勺劳动和做出的绩效予以合理赔偿和鼓励。即：

（一）使薪酬与岗位价值紧密结合：

（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；

（三）使薪酬与企业发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合。

第三条原则

薪酬作为企业价值分派方式之一，全面遵照了公平性原则、竞争性原则、鼓

励性原则及经济性原则。即：

（-）公平性原则：以薪酬的部公平、内部公平和自我公平为导向；

（二）竞争性原则：以提高企业在人才市场竞争力和对部的人才吸引力为

导向，在薪酬构造调整日勺同步，对于与市场水平差距较大的）岗位的薪酬有一定幅

度的调整；

（三）鼓励性原则：以增强薪酬H勺鼓励性为导向，通过动态工资和奖金等鼓

励性工资单元的设计激发员工积极性；并开放多条薪酬通道，使不一样岗位的员

工有同等的晋级机会。

（四）经济性原则：整体薪酬水平与企业日勺目前的薪酬水平和未来日勺经济效

益增长相一致，使人力成本日勺增长幅度既要低于利润总额的增长幅度，同步也要

低于企业劳动生产率的增长速度，以合理的薪酬的增长鼓励员工，从而既保障投

资者的利益，又实现企业的可持续发展。

第四条根据

薪酬分派日勺重要根据是：岗位价值、个人能力素质和业绩奉献，并参照宜昌

市社会平均工资水平和行业平均工资水平、劳动刀市场日勺供求状况、生活费用与

物价水平等多种原因。

第五条总体水平

薪酬的总体水平将从未来可持续发展角度，并结合企业当期经济效益综合确定。

第二章薪酬体系

第六条企业薪酬体系包括五种：

（一）构造工资制

（二）提成工资制

三（）固定工资制

（四）以谈判工资制为主的工资特区

第七条对于管理职系日勺管理人员、一般职能人员以及技术职系所有人员采

用构造工资制。

第八条对于承担销售任务的员工实行提成工资制，其特性是薪酬与其绡售

业绩亲密有关。

第九条对于临时聘任人员、后勤服务工人兴用固定工资制，其特性是每月

支付固定工资。

第十条对于特聘人员采用判工资制等灵活的薪酬制度，详细参见工资特

区有关规定。

第十一条进出口部人员欧I薪酬方案见附件一。

第十二条离退休人员日勺薪酬另行规定。

第三章薪酬构

第十三条企业员工薪酬包括如下几种构成部分，并根据不一样薪酬系列有

不一样的组合。

（一）基本工资，是企业为所有正式在册员二支付的固定数额的劳动酬劳，

包括基础工资、年功工资、学历工资。

（二）岗位工资，是根据相对岗位价值确定的劳动酬劳，体现了岗位的I内在

价值和员工技能原因。