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职业健康检查方案编制规程

一、总则

（一）目的与依据

为规范本单位职业健康检查工作，系统、科学地开展职业健康监护，早期发现职业病危害因素所致的健康损害，保护劳动者健康权益，预防职业病发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等相关法律法规及标准，特制定本规程。

（二）适用范围

本规程适用于本单位内接触各类职业病危害因素的劳动者职业健康检查方案的编制与管理工作。各部门及相关人员均应遵照执行。

（三）基本原则

职业健康检查方案的编制应遵循以下原则：

1.预防为主，防治结合：以保护劳动者健康为首要目标，通过系统检查早期发现健康风险。

2.依法依规，科学规范：严格依据国家有关法律法规、标准和技术规范进行编制。

3.针对性与实用性：针对本单位存在的职业病危害因素种类、接触水平及劳动者健康状况，制定切实可行的检查方案。

4.分类分级，全面覆盖：根据不同岗位职业病危害因素的性质和程度，确定检查对象、项目和周期，确保所有接触职业病危害的劳动者均能得到相应的健康监护。

二、职业健康检查方案编制的准备

（一）职业病危害因素识别与分析

1.资料收集：收集本单位的工艺流程、生产原料与产品、岗位设置、劳动定员、职业病危害因素检测报告等基础资料。

2.现场调查：组织专业人员对各作业场所进行现场勘查，了解劳动者实际接触职业病危害因素的情况，包括接触方式、接触时间、接触频度等。

3.危害因素辨识：依据现场调查和资料分析，全面识别各岗位可能存在的职业病危害因素，如粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、高温、振动等）、生物因素等。

4.危害程度评估：结合检测数据和相关标准，对辨识出的职业病危害因素进行危害程度评估，确定其对劳动者健康的潜在风险。

（二）职业健康检查对象与周期的确定

1.检查对象：根据职业病危害因素识别与分析结果，确定接触相应职业病危害因素的劳动者为职业健康检查对象，包括在岗期间的劳动者、拟从事接触职业病危害作业的新录用人员（上岗前）、以及脱离职业病危害作业岗位的人员（离岗时）。

2.检查周期：依据国家《职业健康监护技术规范》及相关行业标准，结合本单位职业病危害因素的种类、浓度（强度）以及劳动者健康状况，确定各类别的职业健康检查周期。对疑似职业病病人或有职业禁忌证的劳动者，应根据实际情况适当缩短检查周期或增加检查频次。

三、职业健康检查方案内容的编制

（一）方案名称与目的

明确方案的具体名称，如“XX单位XXXX年度职业健康检查方案”。阐述本方案编制的目的，如保障劳动者健康权益、早期发现职业病及职业相关疾病、评价职业健康监护措施的有效性等。

（二）检查范围与对象

详细列出本次（或本周期）职业健康检查所覆盖的部门、岗位以及具体的劳动者名单（或类别）。明确区分上岗前、在岗期间、离岗时以及应急健康检查的对象。

（三）检查周期与时间安排

规定本次职业健康检查的起止时间，以及不同类别（如上岗前、在岗期间）检查的具体实施时段。对于周期性的在岗期间检查，应明确后续检查的大致时间间隔。

（四）检查项目与方法

1.基础项目：包括一般健康检查项目，如内科、外科、五官科、血常规、尿常规、心电图、胸部X线等。

2.针对性项目：根据不同岗位接触的特定职业病危害因素，参照《职业健康监护技术规范》选择相应的专项检查项目。例如，接触粉尘作业的劳动者需增加肺功能检查；接触噪声作业的劳动者需进行纯音听力测试；接触特定化学毒物的劳动者需进行相应的生物标志物检测或器官功能检查。

3.检查方法：明确各项检查项目所采用的技术方法和标准，确保检查结果的科学性和准确性。

（五）职业健康检查机构的选择

1.资质要求：选择具有省级卫生健康行政部门批准的职业健康检查资质，并在有效期内的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。

2.能力评估：对备选的职业健康检查机构的技术力量、仪器设备、质量管理体系、服务信誉等进行综合评估。

3.协议签订：与选定的职业健康检查机构签订书面委托协议，明确双方的权利、义务和责任，包括检查项目、时间、费用、报告交付、信息保密等内容。

（六）检查结果的告知、报告与处理

1.结果告知：职业健康检查机构出具的个体检查报告，应由用人单位及时、如实告知劳动者本人。对于群体检查结果，应以适当方式向劳动者群体进行通报。

2.报告管理：用人单位应妥善保存职业健康检查报告（包括个体报告和总结报告），建立健全劳动者职业健康监护档案。

3.异常结果处理：

*对于发现的疑似职业病病人，应按照规定及时向所在地卫生健康行政部门报告，并安排其到有职业病诊断资质的医疗机构进行进一步诊断。

*对于检出有职业禁忌证的劳动者，应及时调离原接触相应职业病危害因素的岗位，并妥善安置。

*对于健康检查中发现的其他健