精神文明建设管理制度模板.docxVIP

精神文明建设管理制度模板

一、总则

为规范企业内部文化建设，营造良好的工作环境，提高员工的工作乐观性和工作效率，依据国家法律法规和企业的实际情况，订立本制度。

本制度适用于本企业全部员工，并严格要求企业职能部门在精神文明建设方面的服务和管理。

二、管理标准

连续宣传精神文明建设的紧要性，建立正确的工作价值观和职业道德观。

加强对员工的思想教育，引导员工形成正确的行为规范和道德意识。

合理布置员工工作时间，确保员工有充分的休息和娱乐时间。

建立健全的激励机制，激发员工的工作热诚和创造力。

三、实在要求

1.文明礼仪

公共场合要求员工保持乾净干净，不乱扔垃圾。

员工与客户、同事之间要相互敬重，礼貌待人。

严禁辱骂、恶语相向，不得进行人身攻击或传播谣言。

2.健康生活

员工应注意饮食卫生，遵守饮食规律，不食用过期食品。

乐观参加体育磨练，保持良好的体态和健康状态。

鼓舞员工养成良好的生活习惯，阔别不良嗜好。

3.行为规范

员工应穿着乾净、得体的服装，不得穿着不雅或不符合岗位要求的服饰。

严禁在工作时间内进行私人事务，包含上网、玩游戏等，不得在办公室或公共区域给他打个电话或发送短信。

严禁利用企业资源从事非法活动或传播不良信息。

对于擅自外借企业设备、工具等行为，要进行严厉处理。

四、考核标准

针对精神文明建设，企业将订立考核指标，包含员工的言行举止、工作态度、团队合作等方面的表现。

考核周期为半年一次，由企业职能部门负责考核工作。

考核结果将作为员工绩效考核的紧要依据，与岗位本领、工作业绩等因素综合评定员工绩效等级。

考核结果将对员工的晋升和奖惩产生直接影响。

五、责任与监督

本制度的执行由企业职能部门负责，定期对精神文明建设情况进行检查和评估。

对于发现有违反本制度规定的行为，将依据严重程度进行批判引导、责令改正、通报批判或纪律处分等惩罚措施。

职能部门应加强对员工的日常监督工作，乐观与员工进行沟通沟通，解决问题和困难。

六、附则

本制度的解释权归企业全部，如有需要，企业可以依据实际情况对本制度进行修改和完满。

依据本制度规定，未尽事宜由企业职能部门负责解释。

本制度自发布之日起生效，适用全体员工。对于已有的不符合本制度要求的行为或规定，将渐渐进行整改和调整，直至符合要求为止。

以上是精神文明建设管理制度模板，该制度旨在引导员工树立正确的工作价值观和职业道德观，营造良好的工作氛围，提高企业整体的文明水平。通过监督和考核，加强对员工行为规范的管理，进一步推动企业的健康发展。