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维护员工形象管理制度

一、制度目的

本制度旨在规范企业员工形象管理，提升企业形象，塑造良好的企业文化，提高员工的职业礼仪素养，确保员工在工作中呈现出乾净、规范、专业的形象。

二、适用范围

本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。

三、形象管理要求

仪容仪表要求

保持乾净干净：员工要保持良好的个人卫生习惯，衣物干净乾净，皮肤清洁无异味。

穿着得体：员工应穿着整齐、合体的工作服，不能有破损、污渍、褶皱等现象。

不得穿着过于暴露或不合规定的服装：员工应自发遵守企业关于穿着的规定，不得穿着过于暴露或引人注目的服装，不得穿着与工作不相符合的服装。

禁止戴有明显政治颜色的饰品：员工不得佩戴具有明显政治倾向的饰品，如政治徽章、政党标志等。

发型规定

发型乾净得体：员工的发型要乾净有序，不得凌乱、蓬松或遮住眼睛。

发色自然：员工的发色应自然，不得使用过度染发剂，不得使用过于鲜艳或奇异的发色。

脸部化妆规定

化妆要淡雅：如需化妆，员工应选择适合工作环境的淡妆，不得使用过于浓重的化妆品，不得使用夸张的颜色。

不得戴面具：员工不得戴口罩、墨镜等能够完全遮盖面部的物品，除非在特殊情况下经批准。

身体卫生管理

保持清洁：员工要保持良好的身体卫生习惯，每天洗澡，并定期更换衣物。不得有明显的体臭或异味。

勤于修剪指甲：员工应保持指甲乾净，不得留长或涂有过于鲜艳的指甲油。

符合职业要求

工作服佩戴：员工应按规定佩戴工作服，不得私自更换或搭配服装。

四、日常监督与检查

部门负责人责任

部门负责人应对部门员工的形象进行日常监督，并及时指出存在的问题，及时进行矫正。

部门负责人要定期组织员工形象培训，提高员工的形象意识。

完善的考核制度

公司将订立员工形象管理的考核制度，将员工形象管理的情况作为员工日常绩效考核的紧要指标之一、

对于形象管理存在较严重问题的员工，将采取相应的纪律处分措施。

定期检查与整改

公司将定期对员工形象进行检查，并对存在问题的员工进行整改引导，确保形象管理的落实。

定期检查结果将作为公司对员工形象管理的评价指标之一、

五、违反规定的处理方法

细小违规行为

对于细小违规行为，公司将通过口头警告或书面通知的方式进行提示和教育。

严重违规行为

对于严重违规行为，公司将采取相应的纪律处分措施，如扣减奖金、降低职位级别、停职或解雇等。

六、附件：员工形象管理的培训料子和示例照片

公司将准备相应的培训料子和示例照片，以便员工参考并加以学习、借鉴。

七、制度宣传

公司将通过员工手册、内部通知等方式，向全体员工宣传和解释本制度，并鼓舞员工纳入维护员工形象管理的工作中。

八、制度的修改与解释

本制度经讨论通过后生效，并有需要时进行修改。对于本制度内容的修改和解释，由公司管理层负责解释。