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员工病假期间解除合同的条件

引言

劳动关系的和谐稳定是企业发展与社会经济运行的重要基础。当员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，既涉及劳动者基本健康权益的保障，也关系到企业正常生产经营秩序的维护。在此背景下，“病假期间解除劳动合同”成为实践中容易引发争议的敏感问题——劳动者担忧因患病失去工作，企业则可能因长期病假影响运营效率而产生解除合同的需求。法律既赋予企业一定的用工自主权，也对病假员工设置了特殊保护机制。本文将围绕“员工病假期间解除合同的条件”展开系统分析，从法律依据、法定前提、程序要求到风险防范逐一拆解，帮助企业与劳动者清晰理解权利边界，推动劳动关系在法治框架下良性发展。

一、病