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2026年公务员招录考试面试攻略

一、综合分析类（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目：

近年来，某省推出“数字乡村”建设计划，通过大数据、云计算等科技手段赋能农业发展，提升乡村治理效能。然而，部分村民对数字技术存在抵触情绪，认为其增加了操作难度，且担心个人信息泄露。作为基层干部，你如何推动“数字乡村”建设，并化解村民的疑虑？

答案：

推动“数字乡村”建设需采取系统性策略，兼顾技术赋能与人文关怀，具体可从以下三方面着手：

（1）加强宣传引导，破除认知壁垒

首先，通过村民大会、入户宣讲等形式，用通俗易懂的语言讲解数字技术的优势，如智能灌溉可节约用水30%、线上销售拓宽农产品销路等。可邀请已使用数字技术的农户现身说法，用真实案例增强说服力。其次，制作图文并茂的操作指南，针对老年人等群体开设“一对一”培训班，确保技术“入脑入心”。例如，某县在推广“智慧农业APP”时，组织村干部化身“数字辅导员”，手把手教村民使用订单种植、气象预警等功能，有效提升了接受度。

（2）完善配套机制，保障村民权益

针对个人信息泄露的担忧，需建立健全数据安全制度。一方面，明确数据采集范围，仅收集农业生产、订单管理等必要信息，并签订保密协议；另一方面，引入第三方机构进行定期安全评估，公开透明化处理流程。同时，设立“数字乡村”监督热线，若村民发现异常，可随时投诉，确保其知情权和监督权。例如，某镇试点阶段要求所有平台接入加密系统，并成立由村务监督委员会参与的数据管理小组，村民对技术的信任度显著提升。

（3）分层推进试点，逐步扩大覆盖

考虑到部分村民接受能力差异，可先选择科技意识较强、基础条件较好的村庄开展试点，总结经验后再逐步推广。例如，某县选取5个村试点“无人机植保”“区块链溯源”等先进技术，通过“以点带面”的方式，形成示范效应。此外，与高校、企业合作，建立技术帮扶机制，为村民提供个性化解决方案，避免“一刀切”带来的抵触情绪。

解析：

此题考查基层干部的治理能力和群众工作方法。答案的核心在于：技术理性与人文关怀的结合。首先，承认村民的疑虑是客观存在的，不能回避；其次，提出针对性解决方案，如宣传、制度保障、试点推进等；最后落脚于“以人民为中心”的执政理念，体现公务员的服务意识。评分关键点：是否涵盖技术、制度、人文三个维度，是否结合乡村振兴政策背景。

2.题目：

某地近年来实施“生态移民”政策，将山区村民搬迁至城镇，旨在改善生存环境。但搬迁后部分村民因缺乏技能，陷入“新环境、老问题”的困境。作为负责后续帮扶的工作人员，你如何帮助移民家庭实现可持续发展？

答案：

解决移民家庭的可持续发展问题需“输血”与“造血”并重，具体可从以下三方面推进：

（1）精准摸排需求，定制帮扶方案

首先，通过问卷调查、家庭访谈等方式，摸清移民家庭的年龄结构、教育背景、就业意愿等，避免“一刀切”培训。例如，针对青壮年可重点培养电商运营、家政服务等市场紧俏技能；针对留守老人则可开展数字生活培训，如使用智能手机对接医保报销、养老金领取等服务。某县在摸排中发现，30%的移民家庭有开小餐馆意愿，便联合餐饮协会开设创业培训，并协调银行提供低息贷款。

（2）搭建就业桥梁，拓展增收渠道

一方面，与本地企业建立劳务对接机制，优先安排移民家庭就业。例如，某镇将移民安置在劳动密集型产业（如服装加工、农产品加工）的岗位，并提供“以工代训”补贴。另一方面，鼓励移民发展特色产业，如利用原籍生态优势种植有机蔬菜、直播带货土特产等。某村移民通过抖音销售山货，年收入增加50%以上，带动周边家庭共同致富。

（3）强化心理疏导，促进社会融入

搬迁初期移民家庭易产生孤独感，需通过社区活动促进其融入城镇。例如，组织“邻里节”“广场舞比赛”等文体活动，帮助移民结识新朋友；针对留守儿童，建立“一对一”结对帮扶机制，避免其因缺乏关爱而出现心理问题。某社区通过“移民互助小组”，让经验丰富的家庭带动新移民，有效缩短了适应周期。

解析：

此题考查政策落地能力和精准扶贫理念。答案的亮点在于：从“被动帮扶”转向“主动发展”。通过需求摸排实现精准施策，通过就业桥梁解决眼前生计，通过心理疏导保障长远稳定。评分关键点：是否体现“以人为本”的帮扶逻辑，是否结合乡村振兴与就业促进政策。

3.题目：

某市推行垃圾分类政策三年后，居民分类投放准确率仍不足40%，部分区域存在“混投乱扔”现象。作为市容环境管理部门工作人员，你如何提升政策实效？

答案：

提升垃圾分类实效需从“硬件完善”“软件提升”“监管强化”三方面入手，形成长效机制：

（1）优化投放设施，降低操作难度

部分居民不分类是因为设施不便。例如，针对双职工家庭，可设置“定时定点”智能垃圾箱，在早晚高峰开放；针对行动不便者，提供上门收集服务。某区试点