农民工就业政策优化与用工短缺应对研究.pdfVIP

第一阶段：改变农民工进城就业政策。取消针对农民工进城就业的不合理限制，取消各地区

制定的限制性就业政策，农村富余力有序流动。

：金融，为促使采取扩展政策，拉动内需增加大量的就业岗位，使经

济发展与用工不足凸显，导致出现用功短缺现象。

第二阶段：密集型产业，对用工的需求量大，严重缺少一定技能的熟练工。

：部分企业的扩展，但同时对者的工资待遇、权益保障并没有做到位，导致了员工

的高流失率。

第三阶段：我国产业结构升级，企业对于技术工人的需求急剧增加，而技术工人的培养

不能满足企业的需求。

我国各地取消农业税，拉动了农民耕田种地的积极性，吸引了在城市待遇不好的农民工返乡，出现

了局部的用工紧缺现象。

第四阶段：经济复苏，各地企业工程接到大量的订单，用工需求增加。

内陆省份普通的工资水平与珠三角相差不但，珠三角的消费水平不断上升，导致农民工返乡

就业。

一、一、调整农民工流动机制。取消对农民和外来人口制定的限制性就业政策，

富余力有序流动。

二、二、改善农民工工作环境，保障农民工生活条件。采取积极有效地措施，

从农民工角度出发，切实农民工就业、保护、、休息休假、社会

保障、接受教育等方面的合法权益。

三、三、完善对农民工的制度，提高农民工的最低工资水平。大力推

广农民工基本制度，逐步解决保障问题。实施新合同法，提高最低工资水

平，缴纳三金。

四、四、促进农民工就业创业，建立完善的公共就业服务体系。加强对农民工

技术的培训，提高就业创业能力，逐步提高农村水平。

进一步加强农民工工作

近年来，我国大部分地区企业、工厂出现短缺的现象。密集型企业，用工短缺。随

着产业结构的升级换代，对技术工人和高技能人才的需求量加大。经济的复苏，各地工

厂企业应付大量的订单，大量用工的需求。条不完善，形成了招工难，就业

难的现象。尽管不断地出台各种的措施，但目前用工短缺的现象还是存在。用工短缺的

现象表明我们还需要进一步加强农民工的工作，那么我们应该怎样进一步的加强农民工的工

作呢？

一、一、建立完善保障工资支付制度，严肃处理对于拖欠农民工的违法行

为。制度要规定支付工资的期限，以及对于拖欠工资的处罚。同时部门应与机

关组织联合小组，对于拖欠工资的企业进行取证，然后根据国家法律分别作出

不同的处理，该处罚的处罚，如果构成的及时移交司法部门进行。这样才能更

严格规范佣人单位的工资支付行为，以及确保农民工工资按时足额给。

二、二、要进一步提高农民工工资水平，完善工资制度。可以根

据各地区的情况，适当的调整农民工的最低工资水平，使农民工的与经济增长

同步。推动企业开展工资集体协商机制，通过工资集体协商提高农民工的工资，使企业

能够根据农民工的实际情况制定工资水平。

三、三、要加强对农民工的技术培训，加大对技工的投资。

面对我国产业结构升级换代，对技术工人的高技能人才需求的加大。应开展各

类型的培训班，定期或者不定期的组织农民工学习专业的技术知识。同时必须加大对农

村的教育建设，支持各类技术学校的发展。对与技术学校合作的企业在方面一定程

度上的政策，从而使培训学校产学结合。更好的提高农民工的技术水平，以及

素质使农民工能够更好的适应产业的结构。

四、四、要建立完善的制度，积极稳妥的解决农民工问题。建立完

善的就业信息发布系统，及时的向农民工发布就业信息。保障农民工的