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2026年省调度员绩效考核的实践与思考

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在2026年省调度员绩效考核中，以下哪项指标最能体现调度员对电网安全稳定运行的贡献？

A.工作时长

B.处理故障次数

C.电网负荷率控制精度

D.报表提交及时性

2.根据省电力公司2026年考核方案，调度员在应急响应中的表现应如何评估？

A.仅根据响应时间

B.结合响应效果和资源协调能力

C.仅根据是否按规定流程操作

D.由上级领导主观评价

3.在调度员绩效考核中，协同能力指标通常通过以下哪种方式评估？

A.问卷调查

B.同事互评

C.案例分析

D.以上都是

4.2026年省电力公司提出，调度员绩效考核中应增加哪项内容以反映数字化技能？

A.熟练操作调度系统

B.数据分析能力

C.智能电网知识掌握程度

D.以上都是

5.在考核中，决策质量指标主要关注调度员在以下哪方面的表现？

A.日常操作规范性

B.突发事件处理合理性

C.资源分配公平性

D.报表准确性

6.省电力公司2026年考核方案中，对调度员合规性的评估通常依据以下哪项？

A.操作记录完整性

B.违规操作次数

C.学习培训参与度

D.以上都是

7.在调度员绩效考核中，创新性指标主要考察以下哪方面的能力？

A.提出改进建议的次数

B.创新方案的实际应用效果

C.对新技术的好奇心

D.创新方案的合理性

8.2026年省电力公司提出，调度员在绩效考核中需体现对绿色电力的调度能力，以下哪项最能反映这一要求？

A.光伏发电并网比例

B.风电消纳率

C.生物质能调度效率

D.以上都是

9.在考核中，沟通能力指标通常通过以下哪种方式评估？

A.面试表现

B.工作汇报质量

C.团队协作记录

D.以上都是

10.2026年省调度员绩效考核中，持续改进指标主要关注以下哪方面的表现？

A.定期总结经验教训

B.学习新技能的主动性

C.对考核结果的反思

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.在2026年省调度员绩效考核中，以下哪些指标属于关键绩效指标（KPI）？

A.安全运行时间

B.故障处理效率

C.负荷预测准确率

D.团队协作能力

2.调度员在考核中需体现的数字化能力包括哪些方面？

A.智能调度系统操作

B.大数据分析应用

C.远程监控技术掌握

D.传统调度经验

3.在考核中，应急响应能力通常包括以下哪些要素？

A.响应速度

B.处理效果

C.资源协调能力

D.沟通汇报质量

4.省电力公司2026年考核方案中，对调度员的合规性评估可能涉及以下哪些方面？

A.操作记录完整性

B.违规操作次数

C.学习培训参与度

D.对政策的理解程度

5.在调度员绩效考核中，创新性指标可能考察以下哪些方面的表现？

A.提出改进建议的次数

B.创新方案的实际应用效果

C.对新技术的好奇心

D.创新方案的合理性

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.2026年省调度员绩效考核中，工作时长是唯一衡量调度员工作量的指标。（×）

2.调度员在应急响应中的表现仅取决于响应速度。（×）

3.协同能力指标在考核中仅通过同事互评进行评估。（×）

4.数字化技能在2026年省调度员绩效考核中占据重要地位。（√）

5.决策质量指标主要关注调度员在日常操作中的规范性。（×）

6.省电力公司2026年考核方案中，对调度员的合规性评估仅依据操作记录完整性。（×）

7.创新性指标在考核中主要考察调度员提出改进建议的次数。（×）

8.绿色电力调度能力在2026年省调度员绩效考核中占据重要地位。（√）

9.沟通能力指标在考核中仅通过工作汇报质量进行评估。（×）

10.持续改进指标主要关注调度员对考核结果的反思。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

1.简述2026年省调度员绩效考核中安全运行指标的重要性。

2.解释数字化能力在2026年省调度员绩效考核中的具体体现。

3.描述应急响应能力在调度员绩效考核中的评估方法。

4.说明合规性指标在考核中的具体考察内容。

5.阐述创新性指标在调度员绩效考核中的作用。

五、论述题（共1题，10分）

结合2026年省调度员绩效考核的实践，论述如何提升调度员的综合能力以适应未来电网发展需求。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.C

解析：电网负荷率控制精度最能体现调度员对电网安全稳定运行的贡献，直接关系到电网的稳定性和可靠性。

2.B

解析：应急响应能力需结合响应效果和资源协调能力进行评估，仅关注响应时间或流程操作都过于片面。

3.D

解析