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劳动关系协调师考试试卷
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
下列哪项属于劳动关系的核心主体？
A.工会组织
B.用人单位与劳动者
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
答案：B
解析：劳动关系的核心主体是用人单位与劳动者（《劳动合同法》第2条）。工会是劳动者的代表组织，劳动行政部门和仲裁委员会是协调或裁决机构，均非核心主体，故A、C、D错误。
根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指（）。
A.约定合同终止时间的劳动合同
B.用人单位可随时解除的劳动合同
C.无确定终止时间的劳动合同
D.仅适用于高层管理者的劳动合同
答案：C
解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（《劳动合同法》第14条）。A为固定期限合同特征，B违反法律关于解除条件的规定，D无法律依据，故A、B、D错误。
某公司与劳动者签订3年期限的劳动合同，试用期最长可约定（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案：D
解析：3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（《劳动合同法》第19条）。A、B、C分别对应1年以下、1-3年期限的试用期上限，故错误。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
答案：C
解析：非全日制用工报酬支付周期不得超过15日（《劳动合同法》第72条）。A、B、D均不符合法律规定，故错误。
下列哪项属于劳动合同终止的法定情形？
A.劳动者严重违反规章制度
B.用人单位被吊销营业执照
C.劳动者不能胜任工作
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬
答案：B
解析：用人单位被吊销营业执照属于劳动合同终止情形（《劳动合同法》第44条）。A、C是用人单位可解除合同的情形，D是劳动者可解除合同的情形，故A、C、D错误。
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
答案：B
解析：劳动争议仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。A、C、D不符合法律规定，故错误。
集体合同订立后，应当报送（）备案。
A.工会
B.劳动行政部门
C.企业职工代表大会
D.人民法院
答案：B
解析：集体合同需报送劳动行政部门备案（《劳动合同法》第54条）。A是协商主体，C是讨论通过主体，D是争议解决机构，故A、C、D错误。
经济补偿的月工资计算基数是（）。
A.劳动者离职前12个月的最低月工资
B.劳动者离职前12个月的平均工资
C.当地最低工资标准
D.用人单位规定的固定金额
答案：B
解析：经济补偿月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（《劳动合同法》第47条）。A、C、D均不符合法律规定，故错误。
劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。
A.核心技术
B.临时性、辅助性、替代性
C.管理决策
D.长期稳定
答案：B
解析：劳务派遣适用于临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位（《劳动合同法》第66条）。A、C、D均非法律规定的适用范围，故错误。
工会的基本职责是（）。
A.代表企业管理员工
B.维护职工合法权益
C.制定企业规章制度
D.监督劳动行政部门
答案：B
解析：工会的基本职责是维护职工合法权益（《工会法》第6条）。A、C属于用人单位职责，D无法律依据，故错误。
二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）
下列哪些情形会导致劳动合同无效？（）
A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立
B.用人单位免除自己的法定责任
C.重大误解订立
D.排除劳动者权利
答案：ABD
解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立，或用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的合同无效。重大误解属于可撤销民事行为（《民法典》第147条），不直接导致劳动合同无效，故C错误。
用人单位可单方解除劳动合同的情形包括（）。
A.劳动者严重违反用人单位规章制度
B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任
答案：ABCD
解析：A、C属于过错性解除（《劳动合同法》第39条）；B、D属于非过错性解除（《劳动合同法》第40条），均符合法律规定。
劳动争议调解组织包括（）。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.乡镇街道设立的劳动争议调解组织
D.劳动争议仲裁委员会
答案：ABC
解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织。仲裁委员会是裁决机构，非调解组织，故D错误。
集体合同的内容可包括（）。
A.劳动报酬
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