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第一章团队建设的重要性与意义第二章团队建设培训的设计原则第三章团队建设的关键技能训练第四章团队领导力的培养与发展第五章团队文化的塑造与维护第六章团队建设的实施与评估
01第一章团队建设的重要性与意义
团队建设的时代背景在全球化的浪潮中，企业面临着前所未有的竞争压力。根据哈佛商学院的研究，全球500强企业的平均寿命已经缩短至约5年，这一数据凸显了企业必须在组织能力上持续创新才能在激烈的市场竞争中生存和发展。以某科技公司A部门为例，2020年该部门的团队协作效率仅为65%，主要原因是跨部门沟通不畅、任务分配不明确等问题。为了解决这些问题，公司于2021年实施了系统的团队建设培训，通过
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