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2025年演出经纪人艺人合同中的艺人培训与成长条款专题试卷及解析1

2025年演出经纪人艺人合同中的艺人培训与成长条款专题

试卷及解析

2025年演出经纪人艺人合同中的艺人培训与成长条款专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在艺人合同中，关于培训费用的承担方式，最常见的行业惯例是？

A、艺人完全自行承担

B、经纪公司完全承担

C、双方按比例分担

D、第三方赞助承担

【答案】B

【解析】正确答案是B。在演出经纪行业实践中，经纪公司通常承担艺人培训的主

要费用，这是公司投资艺人的重要方式。A选项不符合行业惯例；C选项较为少见，多

见于特殊情况；D选项更非常规做法。知识点：培训费用承担机制。易错点：容易误选

C，认为应该公平分担，但忽略了经纪公司作为投资方的角色。

2、艺人培训条款中，最需要明确约定的培训内容是？

A、基础文化课程

B、专业技能提升

C、日常生活技能

D、兴趣爱好培养

【答案】B

【解析】正确答案是B。艺人合同中的培训核心应围绕演艺专业技能，如表演、声

乐、舞蹈等。A、C、D选项虽然也有价值，但不是艺人合同培训条款的重点。知识点：

培训内容界定。易错点：容易误选A，认为文化教育很重要，但忽略了艺人合同的专业

性。

3、关于培训期间艺人收入的分配，合理的约定方式是？

A、艺人获得全部收入

B、经纪公司获得全部收入

C、按约定比例分配

D、暂不分配收入

【答案】C

【解析】正确答案是C。培训期间艺人如有收入，通常按合同约定比例分配，既保

障艺人基本权益，也考虑公司投入。A、B选项过于极端；D选项完全剥夺艺人收入不

合理。知识点：培训期收入分配。易错点：容易误选D，认为培训期不应有收入，但忽

略了可能的商业机会。

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4、艺人成长条款中，最重要的考核指标是？

A、体重变化

B、社交媒体粉丝数

C、专业技能提升

D、日常出勤率

【答案】C

【解析】正确答案是C。艺人成长的核心是专业技能提升，这是演艺事业的基础。A、

B、D选项虽有一定参考价值，但不是核心指标。知识点：成长评估体系。易错点：容

易误选B，过于看重流量数据，而忽视了专业本质。

5、培训期限的合理设定通常为？

A、13个月

B、612个月

C、23年

D、5年以上

【答案】B

【解析】正确答案是B。612个月是行业内较为常见的培训周期，既能保证培训效

果，又不会过长限制艺人发展。A选项时间太短；C、D选项时间过长。知识点：培训

周期设定。易错点：容易误选C，认为时间越长越好，但忽略了市场变化和艺人发展规

律。

6、关于培训成果的知识产权归属，通常约定为？

A、艺人个人所有

B、经纪公司所有

C、双方共同所有

D、培训导师所有

【答案】B

【解析】正确答案是B。经纪公司投入资源培训艺人，通常约定培训成果的知识产

权归公司所有。A选项不符合投资回报原则；C选项较复杂，不常见；D选项不合理。

知识点：知识产权归属。易错点：容易误选C，认为应该共享，但忽略了公司投入。

7、艺人培训条款中，必须包含的违约责任是？

A、迟到早退处罚

B、培训费用赔偿

C、社交媒体使用规范

D、私人生活限制

【答案】B

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【解析】正确答案是B。培训费用赔偿是核心违约责任，保障公司投资。A、C、D

选项虽然可能涉及，但不是必须条款。知识点：违约责任设定。易错点：容易误选A，

认为纪律很重要，但忽略了经济责任的核心地位。

8、培训期间的保密义务主要针对？

A、家庭私事

B、培训内容