2025年人力资源管理师二级技能测试题.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2025年人力资源管理师二级技能测试题

一、单项选择题（每题1分，共25题）

1.在招聘过程中，针对高级管理岗位最有效的招聘渠道是（）

A.校园招聘B.内部晋升C.猎头公司D.网络招聘

答案：C

解析：高级管理岗位对候选人的经验、能力要求极高，猎头公司拥有专业的人才数据库和寻访能力，能精准匹配高端人才，因此是最有效的渠道。内部晋升适用于中基层管理岗，校园招聘适用于应届生，网络招聘覆盖面广但精准度不足。

2.培训需求分析中，“确定员工现有技能水平与岗位要求的差距”属于（）层次

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

答案：C

解析：培训需求分析包括组织、任务、人员三个层

专注于文案的个性定制，修改，润色等，本人已有15年相关工作经验，具有扎实的文案功底，可承接演讲稿、读后感、任务计划书、营销方案等多方面的工作。欢迎大家咨询~

更多 >