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单位员工调岗同意书范本

在现代企业管理中，员工岗位的合理调整是优化人力资源配置、促进员工个人发展与企业战略目标达成的重要手段。一份规范的调岗同意书，不仅能够明确双方在岗位调整后的权利与义务，更能有效规避潜在的劳动风险，保障调整过程的顺利进行。以下提供一份单位员工调岗同意书的范本，供各单位参考使用。

员工调岗同意书

甲方（用人单位）：[单位全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

联系地址：

联系电话：

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：

身份证号码：

原工作岗位：[原部门][原职务]

联系电话：

通讯地址：

鉴于甲方经营发展需要及乙方个人职业发展规划（或其他合理原因，如：乙方的专业技能与新岗位要求更为匹配、原岗位职能调整等），经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方岗位调整相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、调岗内容

1.新工作岗位：自[YYYY年MM月DD日]起，乙方同意由原[原部门][原职务]岗位，调整至[新部门][新职务]岗位工作。

2.工作内容与职责：乙方同意根据新岗位的《岗位说明书》（若有，可作为附件）及甲方相关规章制度，履行新岗位所赋予的各项工作职责。甲方有权根据实际工作需要，对乙方的具体工作内容进行合理分配和调整。

3.工作地点：乙方新岗位的主要工作地点为[具体工作地点，如：公司XX办公区、XX市等]。

4.工作期限：本调岗为[□长期调整/□阶段性调整，阶段性调整期限为：自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日]。

二、薪资待遇

1.经双方协商，乙方调岗后的月工资标准调整为人民币[具体金额，如：XXXX元]（大写：[中文大写金额]），此薪资已包含基本工资、岗位工资及其他补贴（或根据单位薪酬体系具体说明构成）。

2.薪资支付方式及支付时间仍按甲方现行有效的薪酬管理制度及双方原劳动合同约定执行。

3.若涉及其他福利待遇调整，双方约定如下：[具体说明，如：福利待遇保持不变/按照新岗位标准执行等]。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

*甲方有权根据新岗位要求，对乙方进行必要的岗前培训和指导。

*甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护。

*甲方应保障乙方在新岗位上享有与其他同岗位员工同等的权利和发展机会。

2.乙方权利与义务：

*乙方应在本协议约定的调岗日期前，与原岗位负责人完成工作交接，并办理相关的内部手续。

*乙方应积极配合甲方的岗前培训，努力学习并掌握新岗位所需的专业知识和技能，尽快适应新岗位工作要求。

*乙方调岗后，应严格遵守甲方的各项规章制度，服从新部门负责人的管理和工作安排，认真履行岗位职责。

*乙方有权要求甲方按照本协议约定提供相应的工作条件和劳动报酬。

四、合同变更与效力

1.本同意书是对甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[原合同编号]）的重要补充和变更。本协议约定事项与原劳动合同内容不一致的，以本协议为准。本协议未尽事宜，仍按原劳动合同及国家有关法律法规执行。

2.双方确认，本次岗位调整是在平等自愿、协商一致的基础上进行的，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

五、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

2.因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

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使用说明及注意事项：

1.【】中的内容：范本中【】标注的部分为提示性内容或需根据实际情况填写的内容，请在使用时根据单位和员工的具体情况进行修改和完善，删除【】符号。

2.调岗原因：“鉴于”条款中关于调岗原因的描述，应根据实际情况选择或修改，力求客观、真实、合理。

3.薪资待遇：薪资待遇的调整是调岗协议中的核心内容之一，务必明确、具体，避免模糊表述。若薪资不变，也应写明“薪资待遇保持不变”。

4.岗位说明书：若新岗位有明确的《岗位说明书》，建议作为本协议的附件，使员工对新岗位的职责有清晰认知。

5.协商一致：调岗的核心原则是双方“平等自愿、协商一致”。在签署本同意书前，用人单位应与员工进行充分沟通，确保员工是真实意愿的表达。

6.留存：协议签署后，双方应各执一份，并妥善保管。用人单位应将其归入员工个人档案。

7.法律合规：本范本仅供参考，各单位在实际使用时，可根据自身规模、行业特点及当地劳动法律法规的具体要求，咨询专业