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劳动者“不辞而别”的法律后果与应对
引言
劳动关系是社会经济运行的基本单元，劳动者与用人单位的权利义务平衡是构建和谐用工环境的关键。实践中，部分劳动者因个人发展、矛盾激化或临时变故等原因，未履行法定程序便“不辞而别”，既可能损害用人单位正常经营，也可能让劳动者自身陷入法律风险。这种行为不仅破坏了劳动关系的稳定性，更可能引发双方权益纠纷。本文将围绕“劳动者‘不辞而别’”的法律界定、后果及应对展开深入分析，为劳动者和用人单位提供法律指引，促进劳动关系的规范化与法治化。
一、劳动者“不辞而别”的界定与常见情形
（一）法律层面的核心定义
“不辞而别”并非严格的法律术语，但其法律内涵可通过《劳动合同法》
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