2026五个带头方面原因分析（二） .docxVIP

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2026“五个带头”方面原因分析

深入剖析上述问题的根源,主要在于以下几个方面的主观原因:

（一）思想认识不够深刻，政治觉悟有待提高

对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种内在的需求和自觉的行动，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，没有真正理解党的理论的精髓和实质，导致政治觉悟不高，对党中央的决策部署理解不够到位，执行不够有力。

（二）党性锻炼不够经常，自我要求有所降低

在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的自觉锻炼和提升。随着时间的推移和环境的变化，逐渐放松了对自己的要求，忽视了对党的纪律和规矩的遵守，导致党性原则不够坚定，在一些问题上容易出现摇摆和妥协。

（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡薄

在工作中，过于关注工作任务的完成和个人的发展，忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众放在心中最高位置。与群众的沟通交流不够密切，对群众的实际困难了解不够深入，缺乏为群众办实事、解难题的主动性和自觉性，导致群众对工作的满意度不高。

（四）担当精神不够强烈，创新意识有所欠缺

面对工作中的困难和挑战，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在畏难情绪和依赖思想，习惯于等待上级指示和他人帮助，缺乏主动解决问题的能力和勇气。在工作中缺乏创新意识和进取精神，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动，习惯于按老经验、老办法办事，导致工作缺乏活力和创造力。

2026“五个带头”方面原因分析（二）

（一）理想信念不够坚定。理论武装的深度和效度不足，导致思想根基筑得不牢，政治免疫力有待加强，运用科学理论改造主观世界、指导工作实践的自觉性、彻底性不够。

（二）党性修养不够深入。对标对表、反躬自省的主动性和经常性不足，自我革命精神有所弱化，在严格党内政治生活锻炼、持续净化思想方面需要投入更大努力。

（三）担当作为不够主动。进取精神和奋斗姿态有所减退，面对风险和挑战时存在求稳心态，敢闯敢试、锐意创新的劲头和“功成不必在我”的境界有待提升。

（四）宗旨意识有所淡化。群众立场和群众感情不够牢固，深入基层解决实际问题的韧劲和实效不足，将群众满意度作为检验工作根本标准的意识需持续强化。

（五）规矩意识不够强化。对纪律规矩极端重要性的认识需深化，将其内化为行为习惯和自觉遵循的定力尚有欠缺，接受监督、廉洁自律的主动性和严格性有待提高。

2026“五个带头”方面原因分析（三）

针对以上查摆出的问题,党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思,根源主要集中在以下几个方面。

一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,在“全面系统、融会贯通”上还有差距,满足于学过了、知道了,但在如何运用其立场、观点、方法来破解自然资源管理工作中的深层次矛盾和问题上,思考不深、转化不够。导致在面对复杂局面时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高,想问题、作决策、抓工作的政治站位和理论高度不够。

二是自我革命的“斗争性”磨砺得不够强。随着工作环境和条件的改善,艰苦奋斗、敢于斗争的革命精神有所弱化。在班子内部,有时讲团结多于讲原则,怕影响班子和谐,不敢开展严肃尖锐的批评。在管党治党上,对一些不良风气和苗头性问题,有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心,导致一些问题未能从根源上得到解决。

三是宗旨意识的“植根度”扎得不够深。与群众的血肉联系有所弱化,未能始终把群众的安危冷暖放在心坎上的最高位置。下基层调研有时更像是在“看盆景”,对群众最真实的想法、最迫切的诉求了解得不够透彻。在处理涉及群众切身利益问题时,有时首先想到的是如何规避政策风险、如何向上级交代,而不是如何让群众满意,公仆情怀和为民初心需要再次擦亮。

四是担当精神的“锐利度”保持得不够好。在长期紧张繁重的工作中,或多或少产生了一些求稳怕乱、安于现状的思想,干事创业的激情和锐气有所消减。面对改革发展深水区的硬任务,思想上存在“多一事不如少一事”的惰性,习惯于用老办法解决新问题,缺乏探索新路径、开创新局面的魄力和勇气,导致一些重点难点工作推进不快、成效不彰。

五是系统观念的“统筹力”运用得不够足。在工作中,有时未能完全跳出“一亩三分地”的局限,从全县发展大局和工作全局的高度来思考和谋划自然资源工作。在推进具体业务时,部门化、碎片化的思维方式仍然存在,导致在处理发展与保护、当前与长远、局部与整体的关系时,统筹兼顾不够,未能实现工作效能的最大化。