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公司劳动法培训课件

第一章劳动法概述与法律框架立法背景与目的劳动法旨在保护劳动者合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展与社会稳定。适用范围与原则适用于中国境内的企业、个体经济组织与劳动者。遵循平等自愿、协商一致、合法公平的基本原则。权利义务关系

劳动法的核心内容结构1劳动合同与集体合同规范用工关系的基础法律文件,明确双方权利义务,保障劳动者合法权益。包括合同订立、履行、变更、解除等全流程管理。2工作时间与休息休假法定工作时间每日不超过8小时、每周不超过44小时。保障劳动者享有法定节假日、年休假、病假等各类休假权利。3工资支付与社会保险确保工资按时足额发放,不低于最低工资标准。依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。4劳动安全卫生与特殊保护

劳动法保护劳动者,规范用工单位

第二章招聘与入职法律风险防控招聘环节的法律要点01避免就业歧视禁止基于性别、民族、宗教、残疾等因素的歧视性招聘,确保平等就业机会。招聘广告用语应符合法律规定。02面试与背景调查面试问题应与岗位相关,不得侵犯应聘者隐私。背景调查需征得本人同意,调查内容应合法合规。03入职体检与手续体检项目应符合岗位需要,不得包含乙肝等歧视性检查。入职手续包括签订劳动合同、建立档案等。典型案例警示某企业因招聘歧视被罚款

试用期管理与风险防范试用期期限规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上及无固定期限的,不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。合法解除条件试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。用人单位应建立明确的录用标准和考核机制,保留考核证据,避免举证不能导致的败诉风险。考核与解雇操作试用期考核应客观公正,有书面记录。解除劳动合同需提前3天通知,说明理由。违法解除将面临赔偿金支付责任。案例:某企业因试用期从2个月擅自延长至4个月,被认定为违法用工,最终在劳动仲裁中败诉,支付员工违法解除劳动合同赔偿金及延长期间的工资差额。

第三章劳动合同的订立与管理劳动合同的核心要素必备条款:用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等书面形式要求:建立劳动关系应当订立书面劳动合同,最迟应在用工之日起一个月内订立未签合同风险:用工满一个月未签订书面合同,应支付双倍工资;满一年未签订,视为订立无固定期限劳动合同固定期限合同约定明确的起止时间,期满即终止无固定期限合同没有明确终止时间,更加稳定以完成工作为期限以完成特定任务为合同期限典型案例:某公司与员工建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同,员工工作13个月后提出仲裁,要求支付11个月的双倍工资。仲裁委支持了员工的诉求,企业支付了高额赔偿。

劳动合同无效与法律后果违法合同认定以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同;用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同;违反法律法规强制性规定的合同。欺诈与胁迫处理劳动者或用人单位以虚假信息诱使对方签订合同,或以威胁手段强迫签订,合同无效或部分无效。无效部分不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。法律后果承担合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应支付劳动报酬。给对方造成损害的,有过错一方应承担赔偿责任。双方都有过错的,各自承担相应责任。案例分析:虚假学历导致合同无效某员工应聘时提供伪造的本科学历证书,入职后被发现。公司以欺诈为由解除劳动合同,并要求赔偿招聘及培训费用。仲裁认定劳动合同无效,支持了公司的解除决定及部分损失赔偿请求。

第四章工作时间、休息休假与加班管理1标准工时制每日工作8小时,每周工作40小时,是最常见的工时制度2综合工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,需审批3不定时工时制适用于高管、外勤等岗位,工作时间不固定,需审批法定节假日元旦:1天春节:3天清明节:1天劳动节:1天端午节:1天中秋节:1天国庆节:3天加班限制规定一般每日加班不超过1小时,特殊情况不超过3小时,每月累计不超过36小时。法定节假日加班应支付300%工资,休息日加班应补休或支付200%工资。加班费纠纷案例某员工长期加班但未获得加班费,离职后申请仲裁。因企业未保存考勤记录,无法证明员工未加班,最终败诉,支付两年的加班费补偿约8万元。

工资支付与薪酬调整合规工资构成要素工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班费等。用人单位应遵守当地最低工资标准,不得克扣或无故拖欠工资。工资应以货币形式按月支付,不得以实物或有价证券替代。薪酬调整边界调整薪酬需与劳动者协商一致,单方降薪违法。调薪应有合理依据,如岗位变动、业绩考核等。工资调整应签订书面协议,明确调整幅度、生效时间等内容。奖金支付规范年终奖、季度奖等属于工资