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2024年组织行为学考试(二十一)
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多选题(共100个,分值共:)
1、一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是:B
A、参照性权力
B、法定性权力
C、职位权力
D、专家性权力
2、下列命题中正确的是:ABC
A、作业比较简单,而且人们能熟练地完成作业,当有别人在场观察时会发生社会助长作用
B、作业比较复杂,而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧,则往往发生社会抑制作用
C、无论是观众效应还是共同活动效应,都可能有时表现为社会助长作用,有时表现为社会抑制作用
D、无论是观众效应还是共同活动效应,都不会表现为社会助长作用或社会抑制作用
3、以下几类,()不包括在影响组织设计决策的部门化之中:A
A、决策性部门化
B、区域性部门化
C、产品性部门化
D、顾客性部门化
4、下列属于避免责任的是:ABDE
A、美化
B、歪曲
C、推卸责任
D、辩解
E、找替罪羊
5、管理者的目标包括:A.公司价值最大化
B.商品或服务有价值和使用价值
C.组织生活和谐
D.工作绩效的实现
ABCD
6、曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其:C
A、自尊需要
B、情感需要
C、自我实现的需要
D、以上都不是
7、人格的特点包括:BD
A、稳定性
B、差异性
C、共同性
D、交叉性
8、在领导方格图理论中,领导者很少甚至不关心生产,而只关心人的是哪一种:C
A、贫乏型的管理
B、任务型的管理
C、俱乐部型的管理
D、团队型管理
9、由组织正式文件明文规定的,群体的成员有固定的编制,有规定的权利和义务,有明确的职责分工的群体是:A
A、正式群体
B、非正式群体
C、开放群体
D、封闭群体
10、从目标设定的角度来看,目标是个体或群体希望在工作中达到的()标准:D
A、人际
B、成本
C、管理
D、绩效
11、不属于组织行为和管理的基本能力的是:C
A、自我管理
B、管理沟通
C、控制预算
D、跨文化管理
12、下列说法中错误的是:A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂
B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和
C.人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系
D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一
BCD
13、企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工资属于:C
A、消极强化
B、积极强化
C、消除
D、惩罚
14、霍桑实验中的照明实验采用的就是:A
A、实验法
B、案例分析法
C、调查法
D、历史分析法
15、走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法:A
A、地位效应
B、语义不清
C、空间距离
D、不了解接收者情况
16、在组织变革理论的发展历程中,以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性,并对未来的应用行为科学做出了重大贡献:B
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
17、a
18、与工作设计有关的的三个技术维度为:
A.工作流程的不确定性
B.任务不确定性
C.工作流程和任务不确定性的综合效应
D.工作环境的不确定性
ABC
19、组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和()这两者之间的联系:C
A、阻力的后果
B、阻力的发展
C、阻力的反应
D、阻力的过程
20、这三种组成因素中哪种成分是主要的:B
A、认知
B、情感
C、反馈
D、行为
21、由于能分配他人所看重的奖励而获得依从的权力是:C
A、强制性权力
B、法定性权力
C、奖赏性权力
D、专家性权力
22、群体中的个体在单独工作情况下的绩效,构成了群体的:A
A、潜在绩效
B、个体绩效
C、群体绩效
D、个体产出
23、以下几种方式,()不属于在组织中的劳动分工方式:D
A、工作被分解成不同的个人专业
B、工作被分解成不同的活动
C、工作在组织的纵向上进行分解
D、工作在职能上进行划分
24、下列属于引发政治行为的组织因素的有:ABCEF
A、资源的重新分配
B、晋升决策
C、角色模糊
D、感觉到其它可供选择的机会
E、自私自利的高层管理者
F、不明确的绩效评估体系
25、下列属于引发政治行为的个人因素的有:A.高度自我监控
B.具有内控型控制点(内控)
C.马基雅维里主义
D.对组织投资
ABCD
26、下列属于内容型激励理论的是:ABDE
A、需要层次理论
B、E.R.G理论
C、目标设置理论
D、双因素理论
E、成就需要理论
27、找出和离职率明显相关的选项:AB
A、婚姻状况
B、年龄
C、家庭住址
D、职业
28、在组织变革理论的发展历程中,个人和组织完全结合的()提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论:C
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
29、b
30、人格的决定因素包括:
A.遗传
B.文化
C.家庭
D.财富
A
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